ь в лад (наприклад, попереджувальний нагляд за охороною праці на стадії розробки і затвердження проекту, нагляд на стадії спорудження або реконструкції організації). У цих випадках, природно, наглядові відносини складаються до виникнення трудових відносин і носять характер попередніх. p align="justify"> Відносини по розгляду трудових спорів. Вони складаються в зв'язку з дозволом в органах по розгляду трудових спорів неврегульованих розбіжностей, що стосуються застосування або встановлення умов праці працівників. Учасниками цих відносин виступають спрощує суб'єкти (працівник - роботодавець; трудовий колектив - роботодавець), з одного боку, і орган по розгляду трудової суперечки - з іншого. p align="justify"> На відміну від інших суспільних відносин, що складають предмет трудового права Росії, ці відносини носять процесуальний характер, бо вони стосуються не матеріальної сторони суперечки, а процедури його дозволу. Згідно з чинним трудовим законодавством індивідуальні трудовиеспори (працівник-роботодавець) розглядаються в комісіях по трудових спорах (КТС), що обираються трудовими колективами організацій, а також у судах. Колективні трудові спори (конфлікти) дозволяються примирливими комісіями, посередниками і трудовим арбітражем. p align="justify"> Таким чином, предмет трудового права Росії складають в даний час дві групи суспільних відносин: 1) трудові відносини - головний елемент предмета, 2) інші суспільні відносини, існування яких обумовлено нерозривному зв'язком із трудовими відносинами.
1.2 Метод трудового права
Метод трудового права - це комплекс способів правового регулювання праці. Він відповідає на питання, як, якими способами, прийомами здійснюється правове регулювання праці. Метод трудового права складається з централізованого та договірного способів правового регулювання праці. p align="justify"> Поєднання централізованого та договірного регулювання: соціально-партнерського, колективно-договірного та індивідуально - договірного. Співвідношення централізованого і договірного регулювання все більше змінюється в бік посилення договірного, тоді як централізоване встановлює рівень гарантій трудових прав, який договірне регулювання знижувати не може, але здатне збільшити. p align="justify"> Договірний характер праці та встановлення його умов. Трудовий договір породжує трудове відношення працівника з даними роботодавцем, підприємством, організацією і визначає його умови. Соціально-партнерські угоди на федеральному, галузевому, республіканському (у складі РФ) і регіональному рівнях регулюють відносини між відповідними соціальними партнерами і встановлюють конкретні гарантії для працівників, трудових колективів та профспілок. Колективний договір вводить локальні норми, що поширюються тільки на працівників даного підприємства, які так само, як галузеві та інші соціально - партнерські угоди, підвищують гарантії трудових прав працівників і обов'язков...
