>
Вітчизняна історія розвитку служб управління персоналом губиться в глибині століть. Перша згадка про розрядному наказ, відав особовим складом армії Руської держави (його комплектуванням, обліком, грошовими окладами), датується 1478 На особливих оглядах, що проводяться наказом, визначалася здатність призваних до військової службі. p align="justify"> Крім військових організацій; наказ мав адміністративні функції у справах особового складу державного апарату: призначав намісників, воєвод, послів, суддів, здійснював суд над чиновниками, що не виправдали довіри. У передреволюційної Росії управління персоналом нагадувало ситуацію, що існувала в Англії чи в США в середині XIX століття - керівники підприємств вирішували проблеми, пов'язані з управлінням людьми, по мірі їх виникнення на основі життєвого досвіду, традицій і релігійних заповідей, а спеціальні чиновники займалися питаннями робочого побуту , охорони здоров'я та освіти.
Були широко поширені не грошові види винагороди та пільги - адміністрація заводів і фабрик організовувала столові, школи, лікарні для робітників та їх сімей, будувала житло, створювала ощадні каси. Розмір грошової винагороди при цьому був на значно нижчому рівні, ніж у Західній Європі чи США. У радянський період відділи кадрів з'явилися практично у всіх організаціях. Проте їх функції відрізнялися від того, чим займалися відділи з тією ж назвою в країнах з ринковою економікою. Три фактори суспільного життя того періоду визначили цю специфіку: централізоване керівництво народним господарством, політизація економіки і тоталітарна ідеологія. Ідея Леніна полягала в тому, щоб націоналізувати економіку країни і керувати нею як єдиної фабрикою. p align="justify"> Це призвело до втрати самостійності економічних організацій, а разом з нею і втратою необхідності виконувати багато властиві їм в ринковій економіці функції. Підприємствам не потрібно було вести переговори з профспілками про заробітну плату, тривалості робочого тижня, оплачуваній відпустці, медичному обслуговуванні тощо - Все це визначалося в масштабах держави і було обов'язковим. Те ж саме відбувалося у відношенні прийому на роботу (централізований розподіл випускників, яким не може бути відмовлено) та підвищення кваліфікації. Найважливіша для всякої організації і суспільства в цілому функція підготовки резерву виконувалася політичною організацією - КПРС, представники якої контролювали процес підбору, підготовки та просування керівників і фахівців. У 80-х рр.., Коли в економіці країни виник і став виразно проявлятися дефіцит трудових ресурсів, трудящі стали розглядатися як фактор виробництва (людський фактор), ніж підкреслювалася активна роль людини в економіці. У міру ослаблення централізованої системи управління економікою перед організаціями почали вставати принципово нові завдання в галузі управління людськими ресурсами. Спочатку це були питання стимулювання праці і збереження на підп...
