ає специфічні риси і вимагає додаткових спеціальних знань і навичок. Так, наприклад, галузь слюсаря може мати кілька спеціальностей: слюсар-розмітник, слюсар-складальник і т.д.
У межах кожної галузі існують співробітники різної кваліфікації, тобто люди з різним ступенем оволодіння спеціальністю.
Управління персоналом має два основних аспекти: функціональний і організаційний. У першому випадку під управлінням персоналом розуміється система, що включає такі найважливіші елементи:
визначення загальної стратегії;
планування співробітників, включаючи оцінку потреби і наявності;
залучення співробітників;
відбір співробітників;
оцінку співробітників;
підвищення кваліфікації та перепідготовку співробітників;
управління кар'єрою (просуванням по службі);
Розробка політики оплати роботи. Однією з найважливіших функцій управління персоналом фірми є планування. Передбачає вирішення наступних завдань:
визначення цілей у сфері трудових ресурсів, виходячи з головних цілей фірми, умов випуску продукції та її збуту;
визначення чисельності працюючих; оцінка плинності кадрів та забезпечення своєчасної заміни звільняються;
визначення положення і часу браку робочої сили і т.д.
У другому випадку управління персоналом охоплює всіх осіб і неї служби на фірмі, які несуть відповідальність за роботу з персоналом. Роботу з кадрами (персоналом) на фірмі здійснюють всі лінійні керівники, а також деякі функціональні підрозділ, служби та підрозділи фахівці і менеджери: підрозділ (управління) кадрів; підрозділ фірми роботи і оплати роботи; підрозділ технічного навчання; підрозділ управління персоналом; директор з кадрів (персоналу).
1.1 Переміщення співробітників фірми
У обліковій чисельності фірми постійно відбуваються зміни, пов'язані з прийомом на роботу і звільненням співробітників. Необхідність оцінки ефективності діяльності фірми з точки зору управління персоналом обумовлює необхідність аналізу джерел надходження співробітників і напрямків його вибуття. p align="justify"> Як правило, фірма може діяти за наступними напрямками для залучення співробітників:
пошук необхідної кандидатури всередині самої фірми;
пошук необхідної кандидатури за допомогою співробітників фірми серед їхніх знайомих і родичів;
пошук серед самостійно заявили про себе кандидатів. Як правило, будь-яка фірма або фірма отримує письмові або усні пропозиції від громадян, зайнятих пошуком роботи. Навіть якщо в даний момент за їхніми пропозиціями не можуть бути прийняті позитивні або негативні рішення, необхідно...
