альною.
Ознаками цієї структури управління є збереження єдиноначальності, тобто начальник підприємства НГВУ р. Жовтневий відповідає за всі сторони роботи підприємства в цілому, начальник цеху за свою роботу цеху і т.д. Крім того, начальник підприємства передає частину своїх повноважень заступникам, які відповідають за певний конкретний ділянку роботи. Функціональні відділи здійснюють збір інформації, її аналіз і за дорученням керівника готують проекти необхідних розпорядчих документів. p> Перевагами такої системи є раціональне поєднання лінійних і функціональних взаємозв'язків, а також стабільність повноважень і відповідальності персоналу. До недоліків лінійно-функціональної системи можна віднести дублювання функцій фахівця в процесі управлінської діяльності, що не швидке реагування на зміни внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства.
Таблиця 2. Показники плинності працівників
Показники
Року
2006
2007
2008
Кількість звільнених працівників за рік, чол.
40
116
95
Середньооблікова чисельність працюючих, чол.
3606
3377
3158
Коефіцієнт плинності,%
1,11
3,43
3,00
Як видно з таблиці у 2007 році звільнено 116 осіб, з них: за статтею 81 п.1 Трудового кодексу РФ (ліквідації підприємства) звільнено 106 осіб, з відходом на пенсію - 10 осіб. У 2007 році у зв'язку з нерентабельним виробництвом Пивоварного заводу вирішено передати завод у приватне володіння. Прийнято на роботу 113 осіб. 17 людей прийняті перекладом з інших філій АНК "Башнефть", іншу частину прийнятих працівників становлять робітники високої кваліфікації: водії автомобіля та спецтехніки, електрогазозварники, бурильники, слюсарі, оператори ПРС, оператори з нафти і газу.
У 2008 році звільнено за власним бажанням 95 осіб, у тому числі: у зв'язку з відходом на пенсію 15 людей, по скорочення чисельності і штатів - 3 особи, порушення трудової дисципліни - 2 людини, інші 75 чоловік переведені в інші філії АНК "Башнефть". 214 людей прийняті на роботу, з них: 10 студентів закінчили Уфимський Державний Нафтовий Технічний Університет, 65 осіб переміщені з фонду державного соціального страхування, іншу частину складають робочі високої кваліфікації електромонтери по ремонту та обслуговування електроустаткування, бурильники капітального ремонту свердловин, слюсарі, оператори підземного ремонту свердловин, водії автомобіля, спецтехніки та інші.
4. Колективний договір підприємства та соціальна захищеність працівників
Відповідальність за забезпечення системи управління персоналом нормативно-методичними документами несуть відповідні підрозділи апарату управління організації (відділ організації управління, юридичний відділ).
Встановлюються правові норми централізованого або локального характеру. До актів централізованого характеру належить КЗпП РФ, цивільний кодекс, постанови уряду, акти Мінпраці РФ, Закони РФ: "Про колективні договори і угоди", "Про зайнятість населення", "Про порядок вирішення колективних суперечок ". До актів локального регулювання правовідносин належать накази керівника, положення про підрозділи, посадові інструкції.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається на її керівників та інших посадових осіб, а також на керівників системи управління персоналом та її працівникам за питань, що входять до їхньої компетенції.
Основними завданнями правового забезпечення є:
- правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцем і найманим працівником;
- захист прав і законних інтересів працівників, що випливають з трудових відносин;
- дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства в галузі праці, трудових відносин;
- розробка та затвердження локальних нормативних актів організаційного, організаційно - розпорядчого та економічного характеру;
- підготовка пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових, кадрових питань.
98,7% співробітників підприємства є членами Республіканської організації Башкортостану профспілки працівників нафтової, газової галузей промисловості і будівництва РФ, що гарантує їм: безкоштовні юридичні консультації та допомогу; безкоштовне представництво інтересів працівника профспілкою в судах і комісіях з трудових спорів; ...
