рше, це доплати і надбавки, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності. Як правило, вони обов'язкові для підприємств усіх форм власності. По-друге, доплати і надбавки, застосовувані у певних сферах докладання праці. У більшості своїй вони також обов'язкові, але про розміри їх можна домовитися з роботодавцями. У першу групу входять доплати:
за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час;
неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їх робочого дня;
робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника, виходячи з присвоєного йому розряду, і ставкою по виконуваній роботі);
при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робітником у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи.
Всі інші види надбавок мають обмежену сферу застосування. Одні з них встановлюються з метою компенсації додаткової роботи, не пов'язаної безпосередньо з основними функціями працівника (наприклад, працівник виконує функції керівника, але не звільняється від основної роботи). Інші види надбавок охоплюють сферу робіт з несприятливими умовами праці. Треті обумовлені особливим характером виконуваної роботи. p> Підприємства, встановлюючи доплати і надбавки, мають можливість врахувати всі особливості роботи на тих чи інших ділянках.
В даний час організаціям дана повна самостійність, як у визначенні розмірів цих виплат, так і форм компенсації. Вони можуть встановлюватися у вигляді певного відсотка до тарифної ставкою або у вигляді абсолютної виплати за час роботи в цих умовах та ін При визначенні доплат має бути дотримано лише одна умова - їх абсолютні розміри не можуть бути нижче мінімально встановлених державою
Премії можуть бути двох основних видів: за якісне та своєчасне виконання робіт; за особистий творчий внесок працівника в загальний результат діяльності цеху і підприємства. До першого виду належать премії за виконання етапів роботи (за підсумками року з фонду керівника організації). До премій за особисті творчі досягнення належать: авторські винагороди за зростання ефективності; винагороди за активну участь в освоєнні нових технологічних і організаційних нововведень.
5. Соціальні виплати включають повну або часткову оплату витрат за такими статтями, як транспорт; медична допомога; відпустку і вихідні дні; харчування під час роботи; підвищення кваліфікації працівників фірми; страхування життя працівників фірми та членів їх сімей та інші витрати.
6. Дивіденди по акціях організації (участь у прибутках). Доходи від участі в прибутках часто стають не тільки істотним елементом винагороди найманих працівників, але в ряді випадків (в результаті покупки акцій) відбувається і перетворення власності, якщо вона в значній частині переходить до цих працівникам. <...
