/p>
Для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці. В даний час, завдяки свободі дії кожна організація може розробляти свою систему оплати праці, в залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних робіт.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства в Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці. Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою. Систему оплати праці можна вибирати як для всього колективу, так і для кожного працівника окремо, проте зазвичай система оплати праці встановлюється для певних категорій працівників. Виділяють класичні та сучасні системи оплати праці.
Класичні системи оплати праці, такі як тарифна, відрядна, погодинна - означає, що заробітна плата може залежати або від відпрацьованого часу, або від отриманих результатів. Такі системи оплати праці враховують в основному можливості підприємства, але практично не беруть до уваги матеріальні, і тим більше психологічні, побажання працівника. У таблиці 1 розглянуто основні системи оплати праці, а також їх переваги та недоліки.
Таблиця 1. Переваги і недоліки існуючих систем оплати праці
Система оплати праці
Для яких категорій працівників може застосовуватися
Переваги
Недоліки
Погодинна
Для всіх
Простота розрахунку заробітної плати, досить тарифних ставок і інформації про відпрацьований час
Заробітна плата не залежить від результатів роботи
Почасово-преміальна
Для всіх
Простота розрахунку, при розподілі премії можуть враховуватися результати роботи
Розміри премій не завжди залежать від результатів роботи. Премії розподіляє керівник, і тому існує ймовірність суб'єктивної оцінки
Відрядна
Для працівників, чиї трудові результати можуть бути оцінені в натуральних показниках
Сума заробітної плати чітко залежить від кількості виробленої продукції, в наявності зацікавленість працівників у підвищенні продуктивності праці
Не враховується якість виробленої продукції, а тільки кількість
Відрядно-преміальна
...
