характером роботи в умовах переходу до ринку, доцільно регулювати на рівні галузевої угоди і відповідно відображати в колективних договорах, що укладаються на підприємствах.
У сучасних умовах організаціям дано право самим встановлювати види, форми, розміри різних стимулюючих виплат. Наприклад, для підприємства важливо закріпити кадри, які мають великий стаж роботи з тієї чи іншої спеціальності. Тоді тут доцільно ввести доплати за стаж роботи. Але треба мати на увазі таку обставину. Якщо значно стимулювати доплатами стаж роботи, величина зарплати може істотно відірватися від результатів поточної діяльності працівників. А це небажано. При введенні нових видів доплат і надбавок за ті чи інші умови праці треба прагнути до того, щоб це не призводило до відриву зарплати від результатів трудової діяльності. Так, наприклад, доплати, пов'язані з кваліфікаційними характеристиками працівника, можна скасувати у тому випадку, якщо він їх втрачає або починає трудитися на такій ділянці, де вони не потрібні. Як правило, якщо людина постійно поєднує професії, він повинен постійно отримувати відповідну доплату. Правда, можна в цьому випадку змінити функції і коло робіт працівника і ввести цю доплату в його постійний заробіток.
Питання про встановлення (скасування) доплати, її величині - це завжди предмет індивідуального розмови адміністрації і конкретного працівника. Надбавки за продуктивність вище норми до останнього часу мали форму відрядного приробітку або оплати за роботу з чисельністю персоналу менше нормативної. Такі виплати зазвичай не розглядаються як надбавки до тарифу, бо вважається, що надбавки встановлюються адміністрацією. Але з наведеного вище визначення надбавок як щодо постійної частини заробітку, що відбиває особисті досягнення працівника, випливає, що відрядний приробіток - це вид надбавок.
Всі види доплат, надбавок і виплат можна розділити на дві групи: стимулюючі і компенсаційні. До стимулюючих відносяться виплати, спрямовані на посилення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні виробничих результатів:
премії,
надбавки (робітникам - до тарифних ставок за професійну майстерність, керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - до посадових окладів за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи на термін її проведення тощо);
винагороду за загальні результати роботи підприємства з підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (одноразова винагороду за безперервний стаж роботи на підприємстві);
інші виплати стимулюючого характеру за досягнення працівниками високих виробничих результатів, як діють на підприємстві, так і встановлювані їм знову.
Стимулюючі виплати визначаються підприємствами самостійно і виробляються в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах.
Компенсаційні доплати і надбавки в даний час можна розділити на дві великі групи. По-пе...
