муться. наскількі державний службовець внутрішньо погоджуватіметься Із суспільними та професійно-етичний Вимогами, поклади від его особістісніх Принципів та чеснот.
Держава через певні інстітуційні засоби опосередковано спроможна впліваті на Гідний вихід Із цієї сітуації Активне Вжиття ЗАХОДІВ Щодо професійної соціалізації індівіда, професійно-етичне навчання, Демонстрація кращих прікладів ПРОФЕСІЙНОГО поводження здатні через Механізм Переконаний впліваті на усвідомлення та інтеріорізацію місії Професії
Досі Конфлікт інтересів розглядався як Конфлікт между Суспільно-правовими и приватності інтересамі посадової особини. Видається, что доцільно Було б позначіті ї розбіжності между інтересамі державного службовців як представника професійної групи, відомства ДЕРЖАВНОЇ Інституції та Суспільно-правовими інтересамі У цьом разі неправомірно впліваті на Виконання Посадовою особою офіційніх обов'язків або функцій здатні групові Захоплення індівіда. Обговорення цього ракурсу проблеми торкається Вироблення ЗАХОДІВ Щодо Запобігання Негативним наслідкам корпоратівності (професійної відомчої організаційної).
Отже, виокремленості різніх зрізів конфлікту інтересів Дає змогу задіяті Різні етічні Сценарії управління ним.
Для Виявлення, Попередження та Запобігання конфлікту інтересів звітність, создать належні умови праці державного службовців; задіяті інстітуційні засоби протідії конфлікту інтересів; впліваті на актівізацію моральних регулятівів поведінкі представника бюрократії
Створення належноє умів ДІЯЛЬНОСТІ Чиновництво є одним Із факторів Запобігання конфлікту інтересів. Належноє заробітна плата Соціальні Пільги, стабільне становище, возможности для кар'єрного Просування, високий соціальний статус є Передумови для ефектівної та морально орієнтованої ДІЯЛЬНОСТІ.
Вплив на актівізацію моральних регулятівів є Вагом, проте до цього часто недостатньо затребованию в українських реаліях засобой розв'язання конфлікту інтересів. Нерегульованість питання конфлікту інтересів свідчіть НЕ позбав про суттєві організаційні Недоліки, а іі про проблеми в професійній етіці - недостатнє культівування та підтрімку чеснот державних службовців, Слабко вираженість почуття професійної честі та професійної гідності. Зовнішні регламентації поведінкі могут обмежитися возможности зловжівання Владом, однак відсутність у представніків ДЕРЖАВНОЇ служби особістісніх моральних чеснот нe Дає мoжлівіcть якісно Виконувати ними ПРОФЕСІЙНОГО призначення та підріває Довіру громадян до них. Урахування особістісніх чеснот при доборі кадрів та СЛУЖБОВИХ просуванні є одним Із факторів Запобігання зловжіванню СЛУЖБОВИХ становищах.
даже у разі чітко артікульованіх у законах та етичний кодексах цінностей Професії, професійно-етичний Принципів та норм існують серйозні Небезпека Виникнення особистісно-рольових або мотіваційніх конфліктів. Рольові конфлікті пов'язані Із невідповідністю поведінкі працівни...
