значенні податкової бази враховуються всі види доходів, як у грошовій, так і в натуральній формі, а також матеріальні вигоди. p align="justify"> До утримань за ініціативою роботодавця відносяться відшкодування матеріального збитку і погашення заборгованості перед роботодавцем. Для погашення заборгованості роботодавцю можуть бути утримані наступні суми із заробітної плати: відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; погашення своєчасно неповернених сум, отриманих під звіт; зайво нарахована заробітна плата; за невідпрацьовані дні, наданого і сплаченого повністю відпустки при звільненні працівника до закінчення робочого року.
Порядок утримань за заподіяну організації матеріальної шкоди залежить від того, як оформлені відносини між працівниками та організацією.
Якщо працівник виконує роботу на підставі договору цивільно-правового характеру, то збиток відшкодування відповідно до норм цивільного законодавства. Цивільне законодавство передбачає повне відшкодування заподіяної шкоди, а також недоотриманого доходу. p align="justify"> Якщо з працівником укладено трудовий договір, то шкода відшкодовується відповідно до трудового законодавства. Трудовий кодекс визначає випадки повної і обмеженої матеріальної відповідальності лише у розмірі прямої дійсної шкоди, заподіяної винним протиправною поведінкою (дією або бездіяльністю). Неодержані доходи стягненню з працівника не підлягають. При обмеженої матеріальної відповідальності збиток відшкодовується не більше середнього місячного заробітку працівника. Випадок повної матеріальної відповідальності наступає: коли на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків; при недостачі цінностей, довірених працівникові на підставі письмового договору про повну індивідуальну або колективну матеріальну відповідальність, а також колективної матеріальної відповідальності, а також отриманих ним за разовим документом; якщо шкода заподіяна злочинними діями працівника, встановленими вироком суду; при навмисному заподіянні шкоди; при розголошенні відомостей, що становлять охоронювану таємницю (службову, комерційну або іншу); в інших випадках, передбачених законодавством.
При втраті або псуванні майна розмір збитку визначається ринковими цінами, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче залишкової вартості цього майна.
За розпорядженням працівника на підставі його письмових заяв можуть бути утримані: аліменти; перерахування на благодійні цілі, кредити, позики, видані працівникові; суми страхових внесків, в погашення зобов'язань за передплатою на акції; вартість продукції або послуг , відпущених працівникові; профспілкові внески тощо
У першу чергу утримуються податки на доходи фізичних осіб, потім інші обов'язкові утримання ...
