ний робочий день; до 4 календарних днів - за тривалий стаж.
Для тривалого збереження працездатності слід приділити особливу увагу раціоналізації внутрішньозмінних режимів праці і відпочинку. p> Незважаючи на різноманіття виконуваних робіт і різний рівень умов праці на робочих місцях у структурних підрозділах, відзначаються подібні зміни в динаміці працездатності людей протягом робочого дня. Згідно з рекомендаціями НДІ праці, час регламентованих перерв має визначатися на основі інтегрального показника, отриманого в результаті проведення атестації робочих місць за умовами праці. Загальна тривалість цих перерв у розрахунку на зміну може розраховується двома методами:
1) на основі показника умов праці в балах, визначеного при оцінці інтегрального показника важкості праці;
2) на основі показника стомлюваності у відносних одиницях, визначеного за методикою фізіологічних досліджень.
3. Поліпшення умов праці як фактор підвищення працездатності
На працездатність людини впливають як об'єктивні умови праці, так і суб'єктивні (Особистісні) його характеристики. p> Об'єктивні умови праці - єдність усіх факторів, що впливають на людину в трудовому процесі. До них відносяться:
- матеріальні умови праці (обладнання та оснащення робочого місця),
- стан виробничого середовища,
- організація виробничого процесу,
- режим праці та відпочинку,
- форма оцінки праці і його стимулювання. p> Крім того, об'єктивними умовами праці є соціальна структура виробничого колективу і "Психологічний клімат" в ньому, побутове та медичне обслуговування на підприємстві та інші соціально-економічні умови. p> Суб'єктивні (Особистісні) характеристики працівника включають:
- стать, вік, виробничий досвід;
- рівень запитів (Матеріальних, культурних, духовних);
- відповідність психофізіологічних характеристик вимогам умов виробництва;
- загальна освіта і виробнича кваліфікація.
Об'єктивні умови праці та особистісні характеристики працівників тісно взаємопов'язані між собою. Одне і те ж умова може бути по-різному оцінений окремими людьми або навіть одним і тим же людиною в різний час і викликати тим самим неоднакові дії. Це залежить від віку, стану здоров'я працівника на даний момент, рівня фізичного і розумового напруження, інших особистісних характеристик.
Є істотні відмінності у змісті потреб поліпшення об'єктивних умов праці працівників різного віку, стажу та статі. Як показали дослідження, чим вище стаж роботи, тим вище рівень суб'єктивних оцінок задоволеності своїм працею, але разом з тим і вище рівень вимог до змісту праці і особливо його умовами.
У жінок великі потреби до умов психологічного клімату в колективі, у чоловіків - до можливостям просування по роботі, у молоді - до змістовності праці, у робочих середнього і літнього віку - до умов праці. При цьому слід враховувати...
