льки саме в період з 18 років в основному починається трудова діяльність, рідко який працевлаштовується підліток може подати трудову книжку. У тому випадку, якщо трудовий договір укладається з працівником вперше, роботодавець заводить на нього трудову книжку
3) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Неповнолітній громадянин Російської Федерації, який уклав трудовий договір, в силу частини першої статті 7 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ В«Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації В»(з ізм. на 02.02.2006) підлягає обов'язкового пенсійного страхування.
Неповнолітній працівник, вперше надійшли на роботу за трудовим договором, отримує страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування через страхувальника, тобто роботодавця (пункт 2 статті 7 вищевказаного Федерального закону N 27-ФЗ)
4) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань. Вступник на роботу підліток повинен у будь-якому випадку (навіть якщо робота, на яку він приймається, не вимагає особливих знань) представити документ про отримання основної загальної освіти або про незавершеність такого, оскільки від того, чи є вказане освіта, залежить можливість укладення трудового договору з ним.
З неповнолітнім працівником може бути укладено трудовий договір на невизначений строк або строковий трудовий договір (наприклад, на час канікул).
Після укладення трудового договору роботодавець повинен оформити наказ про прийом на роботу, ознайомити з ним неповнолітнього під розпис, провести інструктаж з охорони праці, ознайомити підлітка з правилами внутрішнього розпорядку, іншими локальними актами організації (а при необхідності оформити трудову книжку і пенсійне свідоцтво).
В§ 2 Медогляд
Стаття 69 Трудового кодексу зобов'язує роботодавця забезпечити проведення медичного огляду або обстеження майбутнього працівника. Дана умова стосується всіх осіб, які не досягли 18 років. Мета медичного огляду - визначити, чи відповідає стан здоров'я неповнолітнього кандидата роботі, на яку він претендує. Тільки після позитивних результатів медогляду з підлітком можна укладати трудовий договір. Стаття 266 Трудового кодексу також вказує на те, що подібні медогляди обов'язкові. Проводити їх необхідно щорічно до досягнення працівником віку 18 років. Обов'язкові обстеження здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Незгода неповнолітнього пройти обов'язковий попередній медичний огляд служить правомірним підставою для відмови в укладанні з ним трудового договору. br/>
Глава 2. Умови праці
В§ 1 Види робіт, на яких застосування праці неповнолітніх заборонено
У зв'язку з тим, що Російське держава відповідно до міжнародними актами прийняло на себе зобов'язання щодо захисту осіб, які не досягли 18-річного віку від економічної експлуатації, законодавство про працю Російської Ф...
