/p>
- на укладення трудового договору з таким працівником отримано згоду батьків (опікуна, піклувальника) і органу опіки та піклування. Незважаючи на те, що ТК РФ не встановлює, в якій саме формі - усній чи письмовій - має бути отримано дане згоду, бажано отримати письмову згоду, що допоможе в майбутньому уникнути суперечок про правомірність працевлаштування 14-річного працівника. Подібна згода може бути оформлено в якості листи або заяви про згоду на роботу неповнолітнього, підписану кимось із батьків і керівником (Уповноваженою особою) органу опіки та піклування за місцем проживання юного працівника.
Оскільки ТК РФ не визначає форму вираження батьками своєї згоди на роботу їхньої дитини, то згоду батька (опікуна, піклувальника) може бути викладено і безпосередньо в трудовому договорі після підписів представника роботодавця і працівника. На практиці поширення отримав саме такий варіант подання згоди законних представників підлітка. Слід зазначити, що для укладення трудового договору потрібна згода тільки одного з батьків, тоді як для укладення неповнолітнім віком від 14 до 18 років цивільно-правового договору (наприклад, договору підряду) потрібна згода обох батьків (п. 1 ст. 26 ЦК РФ). Підставою для надання згоди органу опіки та піклування на укладення трудового договору може бути як звернення самих батьків, так і роботодавця.
3. Що стосується осіб в віці до 14 років, то з ними також може бути укладено трудовий договір у організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При цьому:
- укладення трудового договору допускається лише для їх участі у створенні і (або) виконанні (Експонуванні) творів причому лише у вищевказаних організаціях (Відповідно, використання дітей в якості молодшого технічного персоналу і т.п. не допускається);
робота не повинна заподіювати шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку;
на укладення трудового договору з таким працівником отримано згоду батьків (опікуна) та органу опіки та піклування;
трудовий договір підписується батьком (опікуном); в розмірі органу опіки та піклування повинна бути вказана максимально допустима тривалість щоденної роботи (Та інші умови, за яких може виконуватися робота). Для підготовки дозволу на укладення трудового договору та визначення умов, на яких може виконуватися відповідна робота, орган опіки та піклування має право запросити від роботодавця необхідні документи
Оформлення прийому на роботу неповнолітнього працівника проводиться за тими ж правилами, що встановлені для дорослих працівників.
Так само як і дорослий працівник, підліток при прийомі на роботу повинен пред'явити роботодавцю:
1) паспорт або інший документ, що засвідчує особу. p> Для осіб, які не досягли 14-річного віку, документом, що засвідчує особистість, в Російській Федерації визнається свідоцтво про народження
2) трудову книжку, якщо така вже була заведена. Оскі...
