едерації, максимально наближаючись до загальносвітових стандартів у галузі регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин, передбачає для неповнолітніх додаткові гарантії. p> Враховуючи особливості даної категорії працівників, чинне трудове законодавство встановлює підвищені вимоги до умов праці неповнолітніх.
Згідно частини 1 статті 265 ТК РФ забороняється залучення неповнолітніх до:
- робіт зі шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці, підземних робіт;
- роботам, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами).
Неповнолітніх працівників не можна залучати до робіт, виконуваних вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ), і за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ). Також неповнолітній не можуть влаштуватися на роботу в релігійну організацію (ст. 342 ТК РФ).
Крім того, особи молодше 18 років не можуть бути прийняті:
- на посаду державної цивільної служби (ст. 21 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації ");
- на посаду муніципальної служби (ст. 16 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації");
- на роботу в відомчу охорону (ст. 6 Федерального закону від 14 квітня 1999 р. N 77-ФЗ "Про позавідомчої охорони");
- на роботу охоронцями (Ст. 11.1 Закону РФ від 11 березня 1992 р. N 2487-1 "Про приватну детективну і охоронної діяльності в Російській Федерації ");
- на посаду в органах міліції (ст. 19 Закону РФ від 18 квітня 1991 р. N 1026-1 "Про міліцію").
Для вирішення питання про тому, чи є робота шкідливою для здоров'я, орган опіки та піклування повинен мати інформацію про трудової функції, виконання якої планується доручити підлітку. Перше, що йому слід перевірити, - це не чи включена ця робота у відповідні переліки важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, а також чи не встановлені вікові обмеження на виконання цієї роботи спеціальними федеральними законами і іншими нормативними правовими актами. Друге - це, в якому режимі працівник буде виконувати доручену роботу. І, нарешті, третє - чи дозволяє здоров'я виконувати підлітку обов'язки, що входять у зміст трудової функції
В§ 2 Тривалість робочого часу
несприятливими впливу ранньої трудової діяльності на здоров'я і моральний розвиток неповнолітніх держави - учасники Конвенції про права дитини (від 20.11.1989) визначають необхідні вимоги щодо тривалості дня і умовах праці працівників, які не досягли 18-річного віку.
Питанню визначення тривалості робочого часу для трудящих-дітей у Трудовому кодексі РФ присвячені статті 92 і 94. ​​
Тр...
