внутрішньовиробничих.
Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості його підвищення визначаються низкою факторів і резервів зростання. Під факторами зростання продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміни її рівня. Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві маються на увазі невикористовувані ще реальні можливості економії трудових ресурсів. Фактори зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності підприємства і ряду інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи факторів:
Вѕ підвищення технічного рівня виробництва;
Вѕ поліпшення організації виробництва і праці;
Вѕ зміна обсягу виробництва і структурні зміни у виробництві;
Вѕ зміна зовнішніх, природних умов;
Вѕ інші фактори.
Резерви зростання продуктивності праці можуть бути народногосподарськими, галузевими, внутрівиробничими.
Народногосподарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад створення нових знарядь і предметів праці, раціональне розміщення виробництва тощо
Галузеві резерви сприяють зростанню продуктивності праці внаслідок економічно обгрунтованого розподілу праці, вдосконалення технічної бази тощо
Внутрішньовиробничі резерви створюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниження витрат праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткості). За часом вони розрізняються на поточні та перспективні. p align="justify"> Всі внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно підрозділити ще на два види: трудообразующіе і трудосберегающие. До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу і підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані зі скороченням трудомісткості виробництва продукції. br/>
.2 Факторний аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці - один з результатних показників використання трудових факторів та ефективності виробництва в цілому. Система показників продуктивності праці різноманітна і визначається загальним підходом до розрахунку цього показника. У силу цього, проводячи факторний аналіз продуктивності праці, стикаються з питанням вимірювання обсягу продукції і затрат праці. p align="justify"> Вимірюючи продуктивність праці через ціннісні показники, неминуче стикаються з впливом зміни структури продукції, частки матеріальних витрат, обсягу кооперації. Тому поряд із ...
