ві області діяльності служби персоналу. p align="justify"> Основною відмінною рисою цих програм є наявність єдиного інформаційного простору, який дозволяє використовувати в роботі кожного модуля все різноманіття накопиченої в системі інформації, побудувати ефективні аналітичні системи та системи підтримки прийняття рішень. p align="justify"> Не всі наявні на ринку продукти мають вищеперелічену функціональність, в деяких системах заявлена ​​функціональність перебуває в зародковому стані, але всі розробники HRM-систем декларують плани щодо створення повнофункціонального продукту. Це дозволяє користувачам програм сподіватися, що в міру виникнення у них потреби в нових функціональних модулях, такі будуть запропоновані розробниками. Тому Спеціалізовані комплексні HRM системи можна назвати стратегічним інструментом розвитку кадрових служб, розрахованим на довгі роки експлуатації. p align="justify"> HRM модулі як складова частина комплексного продукту
Програми комплексної автоматизації (програми класу ERP або близькі до них), мабуть, найбільш розвинені і складні серед засобів автоматизації бізнесу. p align="justify"> Вимоги до функціоналу HR-модулів цих програмних продуктів не відрізняються від вимог до спеціалізованих комплексним HRM-систем. Більше того найбільшою реалізованої на сьогодні функціональністю володіють саме спеціалізовані модулі ERP-систем від Oracle і SAP. Однак інтегрованість цих модулів має як переваги, так і певні недоліки. Безперечною перевагою такого рішення є повне інформаційне забезпечення з боку інших підсистем: фінансової, комерційної та виробничої. Але досить висока автономність кадрової інформації та кадрових процесів істотно знижує цінність цієї переваги. При цьому залишаються властиві цим системам недоліки: довгий термін впровадження системи, який може тривати кілька років, а використовувати програму потрібно вже сьогодні; висока вартість володіння системою (вартість закупівлі ПЗ, впровадження, експлуатації та технічної підтримки), залежність кадрової служби від впровадження системи в інших підрозділах. Тому зустрічаються варіанти побудови комплексної системи автоматизації підприємства, коли замість HRM-модуля Oracle або SAP впроваджується система вітчизняної розробки, наприклад рішення від "Компаса". p align="justify"> Як ми побачили, завдання автоматизації кадрової служби може бути вирішена за допомогою програм різного класу і різних виробників, але яку б інформаційну систему ні вибрала конкретна організація важливо, щоб ця система відповідала сучасним вимогам до такого роду систем:
в основі системи лежить методологія управління персоналом, знайома HR-менеджерам підприємства, використовувана або передбачувана до використання в компанії і спрямована на досягненні стратегічних цілей вищого менеджменту підприємства,
можливість доступу до даних для безлічі користувачів, об'єднаних в локальну мережу підприємства, а часто - і ...
