для користувачів, віддалених від центрального офісу,
- розвинений, дружній графічний інтерфейс кінцевого користувача,
режими обробки оперативної інформації, близькі до режиму реального часу,
кошти аутентифікації і розмежування прав доступу, що дозволяють надавати інформацію у відповідності з посадовими обов'язками користувача; високий рівень захищеності від несанкціонованого доступу, основу інформаційної системи складає промислова база даних, що підтримує доступ на основі стандарту SQL, як правило, Oracle або MS SQL Server.
Сучасні технології роблять можливою справжню революцію в управлінні кадрами. Співробітники та управлінський персонал отримують доступ до всеосяжної системі даних з кадрових ресурсів підприємства, що підвищує рівень і швидкість прийняття рішень, а також автоматизує та систематизує рутинні процеси, дозволяючи сконцентруватися на стратегічних завданнях. Саме тому зростає інтерес до інформаційних систем управління персоналом (ІСКП). p align="justify"> У розрізі інформаційних технологій ІСКП являє собою набір певного програмного забезпечення (ПО) і технологій, що дозволяють автоматизувати й удосконалювати бізнес процеси в таких областях, як: управління кадрами, розрахунок та виплата зарплати, табельний облік і документообіг. Дане ПЗ не тільки дозволяє координувати дії різних департаментів, але й координувати роботу різних каналів взаємодії між персоналом і керівництвом: особиста взаємодія, телефон, Інтернет. Крім того, дане ПЗ дає працівникам відділу персоналу доступ до повної інформації про працівника, необхідної для найкращого планування і контролю бюджетів по зарплаті, навчанню, відряджень і т. д. У таблиці 1. Наведено класифікацію ІСКП. p align="justify"> інформаційна технологія автоматизація управління
Табл. 1 Класифікація ІСКП
ЛокальниеСредніе інтегрірованниеКрупние інтегровані-1С: Зарплата і кадри-БЕСТ. Зарплата АІТ: Управління персоналом-ІНФІН. Зарплата-Инфософт. Зарплата-Клуб Капітал Orakl-Кадри <# "justify">-Baan HR & Payroll.
Почнемо з великих інтегрованих систем, які, як правило, мають модуль - В«Управління персоналом і зарплатаВ» у складі ERP-системи (Enterprise Recource Planning system - система управління ресурсами підприємства) і окремо від цієї системи не продається. А так як вартість таких проектів може становити мільйони доларів, то такі системи цікаві великим підприємствам надприбуткових галузей. Тому тут, логічніше зробити огляд ERP-систем, але це не входить у наше завдання. Тому розглядати ми будемо тільки локальні і середні ІСКП. p align="justify"> На іншому полюсі нашої класифікації стоять локальні ІСКП, серед яких можна виділити "1С. Зарплата/кадри В»- представляє простий, коробковий варіант з впровадження та обліковою системою по функціональності, але за рахунок практично монопольного становища компанії на своєму ринку...
