у та менеджменту.
Цю проблематику виділяють в окремий навчальний курс, але її дуже складно відокремити від кола проблем менеджменту, і вже зовсім важко довести, що це відокремлення правомірно.
У першу чергу кадрового менеджменту визначають як систему управління виробництвом, тією або іншою організацією, застосовувана з метою підвищення його ефективності та отримання прибутку. Менеджмент є, перш за все, процесом управлінням людьми, які здійснюють виробничо-економічну діяльність в умовах ринку. Однак це слово розуміється досить широко. Наприклад, в одному з американських словників менеджмент трактується як адміністративна одиниця (орган управління), влада і мистецтво управління, спосіб поводження з людьми, особливого роду здібності та навички фахівців. p align="justify"> Менеджмент як наука виник на Заході більше 70 років тому. Його батьками є американець Ф.Тейлор, француз А.Файоль. наприклад, Ф.Тейлор розглядав управління як мистецтво знати точно, що належить зробити і як зробити це найкращим і найдешевшим способом . Для того, щоб цього досягти, на думку Ф.Тейлора, необхідно здійснити чотири управлінських функції: вибір мети; вибір засобів; підготовка засобів; контроль результатів.
А.Файоль на основі узагальнення багатого практичного досвіду дійшов висновку: Управляти - це вести підприємство до мети, намагатися найкращим чином використовувати його ресурси, .. За класифікацією А.Файоля управління полягає в тому, щоб:
В· Передбачати (вивчати майбутнє і встановлювати програму дій);
В· Організовувати (створювати матеріальну базу і трудовий колектив підприємства (фірми));
В· Розпоряджатися (приводити в дію персонал підприємства);
В· Погодити (з'єднувати дію і зусилля);
В· Контролювати (спостерігати, щоб усе відбувалося відповідно до встановлених норм і відданими розпорядженнями).
Менеджмент сьогодні - це постійні зміни і безперервне вдосконалення. Фахівці вважають, що не існує ідеальної і єдиної моделі менеджменту. Для кожної фірми менеджмент є унікальним. Є лише загальні закономірності й елементи, які використовуються, як правило, з усіма.
Кадровому менеджменту в процесі управління виробництвом необхідно, і цілком достатньо:
В§ Професійно керувати конкретною працею (у трактіровке К.Маркса - специфічним, що створює конкретну споживчу вартість: чоботи, тканини, начиння, пироги та ін) прац...
