ю формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році , для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження зазначеного освітнього закладу і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.
Працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) і заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середньої професійної освіти, не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
4 Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку <# "justify"> Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем згідно з трудовим договором або угодою про навчання, укладеного між працівником і роботодавцем у письмовій формі. p> До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 <# "justify"> Висновок
У ході дослідження з даної теми я для себе відзначила, що гарантії і компенсації у зв'язку з навчанням в обов'язковому порядку надаються роботодавцем при наявності таких умов:
1. Освітнє установа повинна мати державну акредитацію;
2. Працівник повинен успішно навчатися, тобто своєчасно виконувати навчальний план; ...
