ється укладеним на невизначений строк;
) у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк;
) трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк;
) забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Ст. 59 (ч. 1) містить імперативні норми, згідно яких строковий трудовий договір укладається:
) на час виконання обов'язків відсутнього працівника;
) на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
) для виконання сезонних робіт;
) з особами, які направляються на роботу за кордон;
) для проведення робіт, що виходять за рамки діяльності роботодавця;
) з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
) з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
) в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими ФЗ.
Особливості зазначених видів робіт полягають в тому, що вони можуть проводитися тільки з письмової згоди працівника. Особливості збільшення обсягу роботи виявляються в тому, що для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівникові може бути доручена додаткова робота як за іншою, так і за такою ж професією (посадою). p align="justify"> Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника.
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні.
.3 Сторони трудового договору
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Громадянин стає працівником, уклавши трудовий договір, на весь час його дії. Другою стороною трудового договору є роботодавець в особі певного підприємства, установи, організації. p align="justify"> За загальними правилами вступити в трудове відношення може...
