/p>
) режим робочого часу і часу відпочинку;
) інші умови.
У наслідок трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами.
Особливість додаткових умов трудового договору проявляється в тому, що такі умови не повинні погіршувати становище.
До додаткових умов відносяться умови:
) про уточнення місця;
) про випробування;
) про нерозголошення охоронюваної законом
) про обов'язок працівника відробити після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
інші умови.
Умови, що носять факультативний (необов'язковий, нерегулярний) характер можуть включатися в трудовий договір за згодою сторін.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Сторони не цілком вільні у виробленні умов трудового договору. Трудове право саме тому й виділилося на початку XX ст. з цивільного права, тому що законодавець визнав за необхідне передбачити певний мінімум гарантій працівнику, який не може бути змінений угодою сторін. Так, не допускається встановлення тривалості робочого часу більше, ніж передбачено законодавством, оплати праці - менше МРОТ, встановленого ФЗ. Не можна передбачати матеріальну відповідальність працівника у більшому розмірі, ніж це встановлено законодавством, і т.д.
Це пов'язано з двома характерними особливостями трудового правовідносини: економічною нерівністю сторін і підлеглим становищем працівника. Обмежуючи свободу договору, законодавець прагне обмежити роботодавця: по-перше, використовуючи своє економічне перевага, в можливості диктувати кабальні умови при укладанні трудового договору і, по-друге - зловживати своєю владою після його укладення. br/>
.2 Види трудового договору
Види трудових договорів класифікуються по одній підставі - терміну дії трудового договору.
Згідно ст. 58 ТК РФ трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений ТК РФ й іншими ФЗ.
Причиною укладання строкового трудового договору виступає факт, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Стаття 58 ТК РФ, щодо строку трудового договору дозволяє встановити певні закономірності, обов'язкові для працівника і роботодавця:
) якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважа...
