особа, яка досягла 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення освітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли 14 років, для виконання у вільний, від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК).
Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридичну особу (організація), яка перебуває у трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору.
Забезпечення прав працівників і роботодавців вимагає від них відповідних дій. Взаємні обов'язки сторін трудового відносини становлять важливий принцип регулювання трудових відносин. Стаття 2 ТК РФ передбачає обов'язки сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору. p align="justify"> Укладаючи трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити працівника роботою, обумовленою цим договором. Якщо працівник попередив роботодавця про відсутність роботи, але роботодавець з яких-небудь причин роботу не надав, то він повинен сплатити працівнику час простою в розмірах, встановлених ст. 157 ТК РФ. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові умови праці, що відповідають вимогам охорони праці.
Колективними договорами чи локальними нормативними актами організації не можуть встановлюватися строки виплати заробітної плати, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, наприклад не може передбачатися виплата працівникам заробітної плати один раз на місяць.
Обов'язки працівника.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
На працівників окремих категорій законами та іншими нормативними правовими актами покладаються деякі загальні додаткові зобов'язання, пов'язані зі специфікою виконуваної ними роботи.
2. Загальний порядок укладення та зміни трудового договору
.1 Висновок трудового договору
Трудовий договір укладається ...
