кою, безсумнівно, відрізнялася єдністю і однорідністю. Дослідницькі почерки Галілея і Бойля, Гука і Румфорда, Ньютона і Гюйгенса, Бюффона і Ламарка, Максвелла і Герца, Лавуазьє і Берцеліуса, Гауса і Кантора, Томсона і Лоренца дійсно зазначає щось спільне, чому вельми явно може бути протиставлено щось спільне, об'єднуюче, до Приміром, стилі дослідження Бора і Гейзенберга, Берталанфі і Вінера, Куранта і Бурбак, Шредінгера і Дірака, Брауера і Геделя і т.д. І хоча жоден з названих корифеїв класичної науки зовсім не уособлював і не репрезентував її одноосібно, і хоча кожен з них своєю діяльністю об'єктивно розсовував її межі, навіть відволікаючись від реальності таких винятків, як, скажімо, Лобачевський і Больцман, Дарвін і Ріман, Мінковський і Мендель, Галуа і Гіббс, теоретична парадигма яких значною мірою не укладалася в розумові імперативи класичної науки,-незважаючи на це, всі вони були вченими-класиками, які розділяли і сповідали єдине науково-дослідницьке кредо.
В§ 2. Суспільні науки і теорія управління
Парадигма будь-якої суспільної науки, у тому числі і менеджменту, грунтується на уявленнях про реальність. Їх формують вчені, письменники, викладачі та практики. Але й самі уявлення роблять визначальний вплив на те, що в даній галузі знання вважається реальністю, - точніше, що мають на увазі під реальністю вчені, письменники, викладачі та практики. p align="justify"> У російсько-англійському словнику слово управління перекладається на англійську мову таким терміном як management.
Отже, термін В«менеджментВ» походить від англійського manage-управління, керівництво. Але зміст поняття менеджменту розкривається широко і багатогранно: менеджмент як спосіб управління, керівництва, напрямку або контролю; це мистецтво управління і керівництва, це люди, контролюючі та направляючі роботу організацій, а також управлінський персонал. p align="justify"> Менеджмент-це ефективне використання і координація таких ресурсів, як капітал, будівлі, матеріали і праця для досягнення заданих цілей з максимальною ефективністю.
Менеджмент - це багатозначне поняття, оскільки мається організаційна, функціональна, структурна його частини. Організаційно-структурна сторона менеджменту - це структура управління організацією, ієрархія всіх рівнів менеджменту - вищого, середнього і нижчого ланки. p align="justify"> Уявлення про реальність, існуючі в рамках даної дисципліни, визначають її зміст. Вони визначають те, що дана дисципліна вважає "фактами", і те, як дана дисципліна трактує саме себе. До того ж уявлення про реальність в значній мірі визначають те, на що дана дисципліна звертає увагу, а що ігнорує або відкидає як "прикрі винятки". Незважаючи на всю свою значимість, уявлення про дійсність рідко піддаються аналізу, вивчення і перегляду - рідко навіть отримують чіткі формулювання. Для суспільної науки, якою є менеджмент, уявлення про дій...
