кових шкіл по-різному визначають дані поняття. p align="justify"> Аналіз підходів, поглядів і теорій сучасного менеджменту підтверджує думку про те, що управлінські ідеї перебувають у постійному динамічному розвитку, при цьому розкриваються нові сторони науки управління, так як завдання управління постійно ускладнюються по мірі зростання масштабів організаційної діяльності . p align="justify"> У сучасних умовах менеджмент як наука має враховувати зміни соціального середовища, при цьому розробляючи, експериментально перевіряючи і практично використовуючи нові наукові підходи, концепції, методи та принципи управління. Отже, завдання менеджменту полягає не тільки в розвитку, придбанні знань, але і в їх зберіганні, розподілі та перетворенні у форму, зручну для внутрішньофірмового використання. Управління націлене на створення та упорядкування функціональних процесів, серед яких: формування організаційної структури, організація техніко-технологічних систем, здійснення кадрової роботи, управління виробництвом, фінансами та ін
Сучасний науковий підхід враховує також і взаємодія з зовнішнім середовищем, що є ще одним кроком до подальшого вдосконалення менеджменту. Класифікація наукових підходів до менеджменту відображена на схемі додатка 4. Дані підходи розділені в часі на дві частини: що представляють першу половину XX ст. - Як основи для розвитку менеджменту - і другу, яка представляє більший науковий інтерес з позицій накопиченого арсеналу теорій і концепцій. p align="justify"> Найбільш швидко управлінська думка стала розвиватися до початку ХХ століття на мікрорівні, особливо в промисловому виробництві. На такому рівні, як вважали теоретики, суб'єкт і об'єкт управління представляються більш доступним для огляду для дослідження. У 1903 р. американський інженер Фредеріко У. Тейлор опублікував першу книгу з управління промисловим підприємством - В«Управління фабрикоюВ». Основним завданням заводського управління Ф.У.Тейлор вважав оптимізацію діяльності людини на своєму робочому місці шляхом його професійного навчання та забезпечення належним інструментарієм. Іншим дуже важливим нововведенням у системі організації праці стало введення тарифної системи оплати праці. Також Ф.У.Тейлор вперше сформулював основні принципи наукового управління. p align="justify"> Значний внесок у формування наукового управління внесли подружжя Ф. і Л. Гілбрети і Генрі Гант. Розробка ними графічних методів дозволила підвищити ефективність оперативного управління на підприємстві. p align="justify"> Новий імпульс наукових ідей пов'язаний з дослідженням управлінського процесу як такого. Основоположником цього напрямку, а в подальшому і класичної школи, став Анрі Файоль. Він вперше розчленував управлінський процес на конкретні види робіт, тобто виділив управлінські функції. Крім того, А.Файоль сформулював принципи, дотримання яких є необхідною умовою для їх виконання. На завершення своїх досліджень Файоль дійшов висновку, що упра...
