ю ймовірністю визначається рівень розвитку в індивіда психологічних властивостей або професійних навичок, необхідних теоретичних знань, практичних умінь та інших особистісних характеристик. p align="justify"> Тести використовуються для того, щоб визначити риси характеру кандидата, його здатності і темперамент.
При наймі на роботу кадровими службами використовуються тести на визначення особистісних якостей та професійних (ділових). За допомогою результатів тестування можна створити уявний портрет кандидата на посаду і порівняти його з портретами інших кандидатів. Це порівняння допоможе виюрать оптимальний варіант серед можливих. p align="justify"> Спектр тестів, які використовуються кадровими службами під час найму дуже великий і різноманітний. Часто використовувані тести:
Тест Майерс-Брігтс, в основі якого лежить психологічна теорія особистості К.Г. Юнга. Тест містить більше ста тверджень і дозволяє описати особистість людини за чотирма складовими:
o Екстравертірованность - Інтровертірованность;
o Усвідомлення - Інтуїція;
o Роздуми - Почуття;
o Судження - Відчуття.
Тест Майнера на завершення пропозицій дозволяє прогнозувати управлінський і творчий потенціал працівника. Цей тест складається з 40 незакінчених пропозицій, які тестований повинен дописати самостійно. По ньому можна судити про різні аспекти мотивації управлінської або керованої діяльності. В інших тестах на завершення пропонується досочинить розповідь або домалювати малюнки. p align="justify"> Тест Роршаха. У ньому випробуваному пред'являються для інтерпретації картинки з абстрактними зображеннями - плямами різної конфігурації і кольору, що нагадують чорнильні плями. На підставі того, що побачить випробуваний в цих плямах, діагностуються його приховані установки, спонукання, властивості характеру. Часто використовується відомий тест Кеттела. Не менш відомий тест Айзенка на виявлення IQ так само часто використовується керівниками і кадровими службами. p align="justify"> У деяких організаціях не існує ніякої системи тестування при прийомі на роботу. У такому випадку можна запропонувати досить простий в обробці тест, розроблений А.Г. Шмельовим і В.С. Бабіною. Цей тест дозволяє виявити рівень агресії кандидата, схильність до алкоголю, наявність матеріальних проблем, проблеми сексуального характеру, відсутність інтересу до роботи та інше. p align="justify"> Висновок:
Для визначення особистісних та професійних якостей співробітника існує безліч методик. Одна з них - тестування. Метод тестування є доступним і простим, не вимагає великих матеріальних вкладень і досить зручний для використання. p align="justify"> Тести можуть розкривати особистісні та діл...
