сіди по найму - розгляд заявника на предмет прийняття на роботу. Відбувається обмін інформацією у формі запитань і відповідей. Найкраще заздалегідь підготувати список питань, надалі можна від списку відхилятися, а можна йти строго за списком. p align="justify"> Тести по найму. Це один з тих методів, які полегшують прийняття рішення з відбору та оцінки. Тест - засіб, який вимірює небудь показник людини. Психологи і фахівці з персоналу розробляють ці тести на предмет оцінки наявності здібностей або складу розуму, необхідних для результативного виконання завдань на запропонованому місці. Прикладами таких тестів можуть бути тест на водіння (для водія), стандартні тести з машинопису і стенографії (для секретаря), тест на психомоторні здібності, тести особистих якостей і т.д.
Перевірка відгуків та рекомендацій. При подачі заяв про прийом на роботу кандидати можуть подати відгуки попередніх начальників і інші аналогічні документи. Їх бажано перевірити. Це може стати одним з найбільш об'єктивних типів інформації для передбачення майбутньої поведінки заявника на робочому місці. p align="justify"> Медичний огляд. Причини для проведення медичного обстеження наступні:
у разі подання працівниками скарг з приводу компенсацій необхідне знання фізичного стану заявника на момент найму;
необхідно запобігти найм переносників заразних хвороб;
необхідно визначити, чи може заявник фізично виконувати пропоновану роботу.
Так само методи оцінки персоналу можуть бути нетрадиційними. До таких відносять детектор брехні, астрологію, тести на стресостійкість. Нетрадиційні методи використовуються досить рідко, за крайньої необхідності або у випадку, якщо дані тести відповідають вимогам діяльності організації. p align="justify"> Висновок:
При наймі персоналу в організацію необхідно знати відомості про кандидата, і не просто скласти профіль даних про співробітника, а зрозуміти, наскільки людина підходить для вакантної посади. Для цього керівники та кадрові служби змушені оцінити співробітника. Оцінка співробітника при прийомі на роботу проходить у кілька етапів, які розкривають особистісні та професійні якості співробітника, що претендує на вакантну посаду. br/>
1.2 Тестування, як метод оцінки персоналу при наймі
Тестування виступає в якості одного з основних методів психологічної діагностики в дослідженні систем управління, що дозволяють отримувати порівняльні кількісні та якісні показники ступеня розвиненості досліджуваних психологічних властивостей або станів працівника на підприємстві.
Тести (від англ. test - досвід, проба) - це стандартизовані методики психодіагностики, що представляють собою серію відносно коротких випробувань (завдань, питань, ситуацій і т. п.). За допомогою таких випробувань з відомо...
