икати встановлення вищого розміру компенсацій за погіршення правового становища працівника за рахунок власних коштів, хоча таке право також проставлено наймачам, чинним законодавством про трудових контрактах. p align="justify"> Таким чином, на обличчя ситуація, коли наймач, прагнучи перевести на контракти все більша кількість працівників, тим не менш, всіма можливими шляхами намагається уникнути пов'язаних з цим економічних витрат. Зокрема представляється доцільним встановлення нижніх меж тривалості додаткової заохочувального відпустки з 3дней, і підвищення тарифної ставки з 25%. Таким чином, існує об'єктивна необхідність подальшого правового регулювання контрактної системи найму, вивчення закордонного досвіду використання трудових контрактів. p align="justify"> Питання, пов'язані з поняттям, змістом трудового контракту, його відмінністю від трудового договору, а також з особливостями застосування контрактної форми найму на роботу в Республіці Білорусь в сучасний період є, безумовно, одними з найбільш дискусійних в юридичній літературі. Це обумовлено, в першу чергу, відносною новизною даної форми регулювання трудових відносин, і відповідно, значною кількістю проблем, що виникають при її використанні. Однак практика застосування норм, що регулюють порядок укладення, зміни та припинення контрактів, свідчить про наявність значної кількості порушень законодавства про контракти при застосуванні наймачами контрактної форми найму. Крім того, аналіз чинного законодавства про контракти дозволяє зробити висновок про недосконалість окремих його норм, що, у свою чергу, і призводить до негативних наслідків при регулюванні трудових відносин за допомогою контрактів. Тому дослідження проблем, пов'язаних з практикою застосування норм про порядок і умови укладення, зміни та припинення контрактів, представляє безперечний інтерес. Все зазначене свідчить про актуальність обраної теми курсової роботи. p align="justify"> Об'єктом дослідження курсової роботи є загальне вивчення застосування контрактної форми найму в Республіці Білорусь.
Мета полягає в тому, щоб на основі отриманих в ході навчання знань, правильно, об'єктивно і всебічно розкрити тему курсової роботи.
Завдання зумовлюються метою і полягають у тому, щоб:
дати поняття трудового контракту і розглянути його відмінність від інших видів трудових договорів;
проаналізувати порядок укладення та припинення контрактів з працівниками;
викласти особливості застосування контрактної форми найму на роботу окремих категорій працівників.
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ВІДМІННІСТЬ ВІД ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ
1.1 Контракт як особливий вид трудового договору
Відповідно до статті 41 Конституції Республіки Білорусь В«Кожному громадяни...
