ційних культур більш відсталим країнам.
На початку ХХI століття постійно виникають нові проблеми глобального характеру, але методи рішення залишаються колишніми, характерними для минулих століть. Корінь цієї суперечності - у відсталості управлінської культури. Зразки традиційних і сильних культур нерідко допомогою методології нав'язуються світові, що посилює стан соціальної напруженості на планеті. Виходом з цієї ситуації може бути толерантність, тобто взаємна терпимість, взаєморозуміння людей.
Щоб гідно відповісти на виклики XXI століття необхідні інноваційні методи соціального управління, які здатні вирішити всі проблеми. Перед соціальним управлінням стоїть завдання прибрати всі фільтри на шляху наукових ідей, забезпечити їх вільну циркуляцію, що включає науку в цивілізованому механізмі вироблення і реалізації відповідальних рішень, максимального виключення політичного диктату. p> Необхідно змусити суспільство впроваджувати інноваційні методи соціального управління. Почати мабуть необхідно з цілей і засобів соціального управління. Останнім часом в теорію і практику соціального управління в розвинених країнах проникла марксистська ідея - Цінності життя вище цілей виробництва. В американській і японській літературі обговорюється ідея управління за результатами, в які все частіше включається розвиток людського фактора, творчих можливостей особистості, самоврядування, зміцнення міжособистісних контактів, загальнолюдських цінностей і т.д. p> Впровадження системи соціального управління спрямовано на досягнення соціального результату, мають управління - організаційну і технологічну опрацювання, засновані на співробітництво, соціальних технологіях, творчості.
Необхідно облагородити 3 типу управлінських культур: адміністративно-командну, інноваційно-аналітичну, соціально-ориентировачно. Перша властива тоталітарним режимам, друга - заснована на пануванні інформаційних технологій, третя - соціально орієнтована, що обмежує дію ринкових відносин і включає частково соціальний фактор у механізм регулювання, що сприяє розвитку творчого потенціалу людини. Вона включає правовий тип регулювання, високу соціальний захист своїх громадян, мотивацію їхньої праці і своєї життєдіяльності. <В
IV Принципи організації соціального управління
Під принципами соціального управління слід розуміти правила, основні положення і норми, якими керуються органи управління в соціальних умовах, сформованих у суспільстві. Вони визначають вимоги до системи, структурі, процесу і механізму соціального управління. Принципи управління являють собою результат узагальнення людьми об'єктивно діючих законів та закономірностей, притаманних їм загальних рис, характерних фактів і ознак, які стають загальним початком їх діяльності. p> Отже, принципи управління - це керівні ідеї, вихідні положення, що відображають закони розвитку відносин управління. p> Взаємозв'язок принципів, законів і закономірностей можна представити у такий закономірності: закони соціального розвитку в†’ соціальні закони відповідного періоду (етапу) соціального розвитку в†’ закони та закономірності соціального управління в†’ принципи соціального управління.
Таким чином , принципи соціального управління повинні:
бути заснованими на закони розвитку суспільства;
відповідати цілям соціального управління;
враховувати тимчасові і територіальні аспекти процесів соціального управління;
мати правове оформлення, тобто бути закріплені в різних нормативних документах.
До основним принципам соціального управління відносять:
Принцип єдиноначальності в прийнятті рішень і колегіальності при їх обговоренні.
Принцип органічної взаємозумовленості і цілісності суб'єкта й об'єкта управління. Управління як процес цілеспрямованого й організованого впливу суб'єкта (керуючої підсистеми) на об'єкт (колектив, організація, технічна система, інформація і т.т.) має становити єдину комплексну систему, яка має одну мету, зв'язок із зовнішнім середовищем, зворотний зв'язок від мети до дії, спрямовану на її досягнення.
Принцип державної законності системи управління організацій, установ. Організаційно правова форма фірми повинна відповідати нормам та вимогам законодавства.
Принцип забезпечення внутрішньої правової регламентації створення, функціонування і розвитку фірми (організації, установи). Вся діяльність фірми повинна здійснюватися відповідно до вимогами внутрішнього статуту (установчого договору), зміст якого повинно відповідати законодавству країни і проходити реєстрацію в Міністерстві юстиції.
Принцип найму керівника : у Відповідно до нього вирішується питання - призначити або обрати керівника (у наукових установах, наприклад, в Академії наук, існує виборність президента, директора інституту, зав.лабораторією, а...
