на підприємстві - призначення директора). Це визначається змістом діяльності, цілей і завдань організації.
Принцип єдності спеціалізації та уніфікації процесів управління. Спеціалізація підвищує його ефективність. Однак це не завжди можна використовувати через низьку повторюваності управлінських процесів. Тому спеціалізація повинна доповнюватися універсалізацією управління, виробленням загальних методів.
Принцип багатоваріантності управлінських рішень диктується необхідністю здійснювати вибір одного раціонального та ефективного вирішення з безлічі можливих, в тому числі й альтернативних рішень щодо виконання функцій системи і досягнення нею поставленої мети. p> Принцип забезпечення стійкості системи по відношенню до зовнішнього середовища. Стійкість і стабільність управлінської системи визначається якістю стратегічного управління і оперативного регулювання, що приводить до кращої пристосовності системи (Організації) до змін у зовнішньому середовищі, в тому числі і до несприятливих. p> Принцип мобільності процесу управління. Поряд зі стійкістю управління повинне бути мобільним, тобто швидко і без особливих труднощів пристосовуватися до зміни внутрішнього середовища організації та зовнішнього середовища - споживачів товарів і послуг, кон'юнктури ринку, до науково-технічних змін.
Принцип автоматизації управління . Чим вище рівень автоматизації управління, тим вище якість процесу управління нижче витрати. Умовою автоматизації управління є розвиток уніфікації та стандартизації елементів управлінської системи, виробництва, спеціалізації виконуваних функцій.
Принцип єдності керівництва , сутність якого можна висловити так: в одній організації, будь то промислове підприємство, торгова фірма, наукова установа або армія, повинні функціонувати один керівник і одна програма для сукупності операцій, переслідуючих одну і ту ж мету.
Принцип поєднання галузевого та територіального соціального управління.
Принцип науковості соціального управління.
Принцип прогнозування соціального управління.
Принцип мотивування праці (стимулювання) праці.
Принцип відповідальності за результати соціального управління.
Принцип раціонального підбору кадрів, їх підготовки, розстановки і використання.
Принцип економічності і ефективності управління.
Принцип системності.
Принцип ієрархічності.
Принцип необхідного різноманітності.
Принцип обов'язковості зворотного зв'язку.
Знаменитий французький фахівець у галузі теорії управління А. Файоль зазначав, що справа не в нестачі або надлишку принципів, а в тому, що треба вміти ними оперувати. В«Без принципів, - стверджував він, - ми в темряві, в хаосі; без досвіду і заходи, навіть з найкращими принципами, ми теж в скрутному становищі. Принцип - це маяк, допомагає орієнтуватися: служити може тільки тим, хто знає шлях в порт В». А знати сутність принципів можна тільки на основі вивчення теорії, у тому числі і соціології управління, яка залишає широке поле для творчої ініціативи і самодіяльності керівників у процесі здійснення ними управлінської діяльності.
V Особливості організації соціального управління в Росії
У Росії йде процес формування соціального управління та його доктрини.
Доктрина соціального управління - це різновид глобальної технології управління, яка визначає місце країни в геополітичному просторі, виділяє пріоритети у реалізації корінних соціальних інтересів тієї чи іншої нації., містить механізми їх реалізації та є основоположною для визначення стратегічних цілей соціальної політики, визначення соціальних орієнтирів реформування, вироблення будь-якого виду політики для вираження інтересів громадян.
Вона:
виділяє головні національні інтереси;
визначає цілі та ресурси, які можуть бути використані для досягнення стратегічних соціальних цілей, збереження і розвитку генофонду нації, збільшення тривалості життя людей, зниження смертності, підвищення народжуваності, якості життя своїх громадян;
визначає межі соціальної сфери, які є об'єктом управлінських впливів;
оцінює проблеми системи в цій галузі;
виробляє алгоритми розробки соціальної програми дій, як довгострокових, так і середньострокових;
виявляє принципові механізми соціального устрою суспільства, якими керуються при розробці концепції соціальної безпеки.
Під соціальної безпекою розуміється стійке функціонування держави, соціальних інститутів суспільства, які забезпечують стабільний розвиток особистості і суспільства на основі підвищення якості життя своїх громадян. ЇЇ зовнішньої характеристикою виступає рівень соціальної напруженості. Соціальна безпека виявляється насамперед на соціально-психологічному рівні і є одним з важливих індикаторів соціального конфлікту. Вона в...
