о позначені, з Іншого, его Неможливо віявіті. Щоб унікнуті Такої невізначеності, у всех відношеннях небажаним, законом передбачені СПЕЦІАЛЬНІ правила, Які в сукупності утворюють інститут безвісної відсутності. p align="justify"> За помощью норм, что входять до цього института, зацікавлені особини могут звернута у відповідні Державні органи и домогти Усунення невізначеності у правових відносінах, учасником якіх значитися відсутнє особа, або у всякому випадка звесті до мінімуму негатівні Наслідки Такої невізначеності.
У заяві про Визнання громадянина безвісно відсутнім, ВРАХОВУЮЧИ вимоги ст.277 Цивільного процесуального кодексу РФ, винне буті зазначено, для Якої мети заявнику звітність, Визнати громадянина безвісно відсутнім, а такоже вікладені Обставини, что підтверджують безвісну відсутність громадянина . Факт відсутності зниклого громадянина підтверджується показань свідків, листування, де є Відмітка відділення поштового зв'язку про причини не вручення листа, а такоже відповіднім документом з органів внутрішніх справ про результати оперативно-розшукова ЗАХОДІВ та іншімі документами. p align="justify"> Годиною чати відсутність працівника пояснюється его знікненням з РОБОЧЕГО місця в ході нещасного випадка. Випадка знікнення працівника во время Виконання трудових обов'язків розслідуються у встановленому законодавством порядку. p align="justify"> Если комісія з Розслідування, віходячі з конкретних обставинні, приходити до висновка, что знікнення працівника пов'язане з можлівістю нещасного випадка во время Виконання трудових обов'язків, акт СПЕЦІАЛЬНОГО Розслідування за висновка КОМІСІЇ Видається Сім'ї працівника або его довіреній особі для звернення до суду Із Заявивши про оголошення працівника померли. После оголошення судом працівника Померло роботодавець зобов'язаний відповідно акту СПЕЦІАЛЬНОГО Розслідування Визнати цею Нещасний випадок пов'язаним з виробництвом и Скласти акт за формою Н-1. p align="justify"> У Іншому ж випадка місце має хвороба працівника або его прогул. Фактично ж до з'ясування обставинні трівалого НЕ відвідін співробітніком роботи ВІН має такий же правовий статус, як и Другие працівники, что УКЛА трудовий договір. І на нього пошірюються ВСІ положення цього договору, права та обов'язки, а такоже могут застосовуватіся передбачені дісціплінарні та Адміністративні Стягнення, что застосовуються роботодавцем. br/>
. Прогул та йо кваліфікація
Перш чем перейти до РОЗГЛЯДУ проблем, пов'язаних з трівалім прогулом співробітніка, подивимось, Яке визначення Поняття В«прогулВ» Дає стаття 81 Трудового кодексу (підпункт В«аВ» пункту 6 Частини Першої).
Під прогулом розуміється самє відсутність працівника на робочому місці без поважних причин ПРОТЯГ Усього дня, робочої Зміни б або не перебування на робочому місці больше чотірьох годин поспіль такоже без поважної причини. При цьом годину обідні...
