х Перерва НЕ Враховується, так что ЯКЩО за розпорядком роботи до обідньої перерви працівник винен знаходітіся на робочому місці три години, альо НЕ знаходится, а приходити после Закінчення обіднього годині, то це НЕ можна Віднести до прогулові. p align="justify"> Додавання запізнень (2 години вчора + 2 години СЬОГОДНІ) для Звільнення за прогул такоже є помилки.
Під робочим місцем згідно статьи 209 Трудового Кодексу мається на увазі ті місце, де співробітник винен буті або Куди має прибути для Виконання своих обов'язків. Однак трудовий договір або локальний нормативний акт, Наприклад наказ керівника організації або графік робіт может більш конкретно обумовлюваті, что розуміється под робочим місцем працівника. Воно повинною прямо чі опосередковано перебуває под контролем адміністрації ФІРМИ або організації, что закріплено пунктом 35 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерации № 2 від 17 березня 2004 року. p align="justify"> Прогул це серйозно дісціплінарній проступок. Тому закон дозволяє роботодавця застосуваті як покарань за его Вчинення Крайній Захід дісціплінарного Стягнення Звільнення. У випадка ЯКЩО роботодавець прийнять решение віключіті з числа своих підлеглих порушника Трудової дісціпліні, ВІН, дотрімуючісь вимог, викладеня у статьи 193 Трудового Кодексу Російської Федерации, вімагає від працівника письмове Пояснення з приводу вчинения проступку. Если співробітник ПРОТЯГ двох робочих днів так и не уявити пояснювально документ, Складається акт. Потім Видається наказ про Звільнення, з яким працівник винен буті ознайомлений ПРОТЯГ трьох робочих днів з дня видання документа. У разі відмові працівника від ознайомлення такоже Складається відповідній акт. p align="justify"> Порушення Трудової дісціпліні и трудових обов'язків є прогулом, ЯКЩО в сукупності встановлені Дві ознакой вінніх Дій фактична: чи не знаходження на робочому місці (у тому чіслі больше чотірьох годин ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня); оцінній: відсутність поважності причин неявки на роботу.
Головна складність Полягає до кваліфікації відсутності працівника, як прогулу. Если підлеглій БУВ відсутній кілька днів або тіжнів, а потім з'явився на робочому місці, не пояснивши, належноє чином свое відсутність, або не нада документального підтвердження, то его вчинок, Безумовно, можна Віднести до розряду прогулів. Зовсім іншім чином Ситуація з відсутністю працівника трівалістю кілька місяців, коли роботодавець НЕ має ніякої ІНФОРМАЦІЇ про причини відсутності працівника. Відповідно ВІН НЕ может з точністю стверджуваті, что має місце факт прогулу. p align="justify"> Самовільне Використання відгулів або відхід у відпустку такоже можна Віднести до прогулові.
суб'єктом прогулу, як дісціплінарного проступку, может буті Тільки особа, яка перебуває в трудових відносінах з Наймач. Неявка за місцем розподілу молодих фахівців, спрямованостей на роботу в установленому порядку после Закінчення навчальн...
