justify"> У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
В· про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
В· про випробування;
В· про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
В· про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
В· про види і про умови додаткового страхування працівника;
В· про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
В· про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця , які з умов колективного договору, угод. Не включення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків. br/>
1.2 Основні види трудових договорів
У більшості випадків і працівник, і роботодавець знають тільки дату початку роботи (тобто початку трудових відносин), але не мають жодного уявлення про те, коли або чому вони розлучаться один з одним. Бути може, працівник пропрацює в цій фірмі до пенсії або навіть до самої смерті. Ймовірно, через деякий час у нього з якихось причин виникне бажання звільнитися, що він і зробить. А можливо, що роботодавець змушений буде припинити трудовий договір з ним з причин, передбачених ст.81 ТК РФ (з ініціативи роботодавця), зокрема по ганьбить підставах, або ст.83 ТК РФ (за обставинами, не залежних від волі сторін). p align="justify"> Це означає, що між працівником і роботодавцем укладено договір на невизначений термін.
Якщо ж сторонам заздалегідь відомо, коли або чому договір буде припинений, укладається строковий трудовий договір. (Зр...
