азок строкового трудового договору з працівником представлений у Додатку 1). Причому максимальний термін такого договору - п'ять років. Якщо в договорі вказано більший термін, вважається, що насправді працівник прийнятий на постійну роботу. p align="justify"> Ці види трудового договору передбачені ст.58 ТК РФ. Ця стаття була розроблена законодавцем відповідно до конвенції Міжнародної організації праці (МОП) та наказує роботодавцю вважати для себе правилом укладення з працівниками безстрокових трудових договорів. Таким чином, у зазначеній статті гарантується здобуття працівником постійної роботи в більшості випадків. p align="justify"> І тільки в особливих випадках, як виняток, можна приймати працівників на тимчасову роботу, укладаючи з ними строковий трудовий договір. Можливі варіанти перераховані в ст.59 ТК РФ. Крім того, тут сказано, що укладення строкового трудового договору можливо і в інших випадках, передбачених федеральним законом. Ця обмовка необхідна для того, щоб дати законну підставу для видання подібних нормативних актів на майбутнє. p align="justify"> Якщо ж строковий трудовий договір укладено без урахування підстав, зазначених у ст.59 ТК РФ, то в разі судового спору або за результатами перевірки державної інспекції праці він буде визнаний укладеним на невизначений термін.
МОП і російське законодавство взагалі прагне до того, щоб максимально обмежити кількість тимчасових працівників у країні. І це, як правило, цілком відповідає бажанням самих працівників. Люди хочуть і повинні мати постійну роботу, яка дає їм упевненість у завтрашньому дні. p align="justify"> Однак багато роботодавці прагнуть оформляти відносини із працівниками своєї організації терміновими трудовими договорами. Це й зрозуміло: по-перше, тимчасовий працівник дуже керуємо, так як продовження його роботи в організації безпосередньо залежить від ставлення до нього керівництва; а по-друге, для адміністрації сильно знижується гострота дуже серйозної проблеми, а саме: як при необхідності звільнити працівника .
Відомо, що звільнити людину (навіть недобросовісно працюючого, навіть порушує трудову дисципліну) так, щоб його відновлення на роботі було виключено, дуже складно. А з тимчасовими працівниками проблема вирішується досить просто: потерпіти, дочекатися терміну закінчення роботи, попередити за три дні про закінчення терміну трудового договору - і все. Питання вирішено. Відновлення виключено. p align="justify"> Так що абсолютно очевидні причини того, за якими, згідно зі звітами державної інспекції праці (ГІТ), з року в рік на одному з перших місць за кількістю порушень і за сумою зібраних штрафів знаходиться необгрунтоване укладення строкового трудового договору . Зрозуміло, коли ГІТ або прокуратура виявляє таке порушення, будь-яким з цих перевіряючих і контролюючих органів, так само як і судом, буде прийнято рішення про визнання необгрунтовано укладеного строкового трудового договору трудовим договор...
