одукції; ряду зовнішніх факторів (стан ринку праці, економічна і політична ситуації та ін) [10, с.104].
Тим не менш, можна виділити такі основні завдання кадрових служб, які вони покликані вирішувати незалежно від перерахованих факторів:
забезпечення поточних потреб організації в робочій силі в необхідній кількості та якості;
визначення та забезпечення перспективних потреб організації в персоналі у відповідності зі стратегією її розвитку та урахуванням інших факторів;
забезпечення стабільності трудових колективів, сприятливого соціально-психологічного клімату;
ведення кадрового діловодства відповідно до встановлених вимог;
здійснення постійного та ефективного контролю за дотриманням трудового законодавства;
забезпечення керівництва підприємства оперативної, достовірної та повної інформацією про формування, рух, розподіл, використанні персоналу;
розробка та реалізація кадрової політики організації. Функції кадрових служб організації, тобто коло їх діяльності,
обов'язки, напрямки діяльності, є похідними від поставлених завдань з урахуванням їх пріоритетності. Деякі функції покликані забезпечити вирішення певної задачі, але більшість сприяють вирішенню одночасно кількох [2, с.9]. p align="justify"> Як правило, виділяють такі основні функції кадрових служб організації:
комплектування організацій кадрами робітників та службовців необхідних професій, спеціальностей, кваліфікації у відповідності з поточними потребами (оформлення прийому, перекладів, звільнень, пенсій);
розробка прогнозів перспективної потреби в кадрах і визначення джерел її задоволення;
аналіз сформованого кадрового складу, планування професійно-посадового просування працівників;
підбір, відбір і розстановка кадрів;
ділова оцінка, атестація кадрів;
аналіз руху і причин плинності кадрів, розробка пропозицій щодо стабілізації колективу;
аналіз використання робочого часу та розробка пропозицій щодо його поліпшення;
організація професійного навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації персоналу, участь у розробці і реалізації системи мотивації та стимулювання трудової діяльності працівників;
організація та проведення контролю за дотриманням трудового законодавства, виконання рішень і розпоряджень з питань кадрової роботи в організації;
оформлення кадрових документів у встановлені терміни та забезпечення їх збереження;
підготовка інформації для керівництва організації з усіх питань кадрової роботи та кадрової політики та ін [10, с.79].
У складі окремих функцій кадров...
