івника організації та скріплюється печаткою наймача (п.17 Інструкції про порядок формування, ведення і зберігання особистих справ працівників, затвердженої Постановою Комітету по архівах і діловодства при Раді Міністрів Республіки Білорусь від 26.03.2004 N 2).
Обов'язковим елементом характеристики є дата її складання і підпис.
Структуру характеристики (зразок 1) можна розділити на кілька основних частин.
Зразок 1
В
. Анкетні дані. Тут, як правило, наводяться прізвище, ім'я, по батькові, дата народження працівника, його освіту і посаду. Додатково можуть бути відображені відомості про ставлення працівника до військової служби, його сімейний стан. При вказівці освіти слід дати повні найменування установ освіти, періоди навчання в них, отримані спеціальності, кваліфікації, вчений ступінь (при її наявності). p>. Трудова діяльність. У цій частині робиться запис про період роботи в організації. При цьому якщо за час роботи в організації працівник міняв структурні підрозділи та посади, доцільно уявити, з якої посади починалася його трудова діяльність, і далі в ієрархічному порядку описати просування по посадових сходах. Якщо працівник у період трудової діяльності проходив підвищення кваліфікації (перекваліфікацію), такі відомості також повинні бути відображені. p>. Особисті та ділові якості. Ця частина є найбільш складною в характеристиці працівника. Якщо дані для попередніх двох частин фіксуються в особовій справі працівника, то його особисті та ділові якості вимагають об'єктивної оцінки. Як правило, при визначенні якостей працівника наймач покладається на думку його безпосереднього керівника (майстра, начальника цеху або відділу). Доречно також вивчити думки інших працівників, які трудяться в безпосередньому контакті з особою, якій дається характеристика, і на їх основі виробити об'єктивну оцінку особистих і ділових якостей характеризується. p> В якості ділових характеристик слід розглянути наявний досвід, ступінь професійної майстерності, якість виконуваної роботи, знання нормативних правових актів, що стосуються виконання посадових обов'язків, уміння планувати і організувати трудовий процес, здатність до керівництва та контролю. У цій частині необхідно вказати і про наявні заохочення або покарання. p> До особистих даних потрібно віднести відносини з керівником, колегами та клієнтами організації. Тут зазвичай оцінюються відповідальність, працьовитість, активність, доброзичливість та інші якості співробітника. br/>
Виписка з трудової книжки
Виписка та копія трудової книжки повинні бути видані за місцем основної роботи не пізніше 5 днів з дня звернення працівника (подп.2.1 Переліку адміністративних процедур, що здійснюються державними органами та іншими організаціями за заявами громадян, затвердженого Указом Президента Республіки Білорусь від 26.04.2010 N 200). Виписку з трудової книжки слід відрізняти від її копії. До копі...
