.398 ТК РФ дається легальне поняття примирних процедур: "це розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі". У вітчизняній теорії трудового права до примирливим процедур також відносять примирливу комісію, посередництво та трудовий арбітраж [4, с.110]. Застосування цих процедур характеризується великою гнучкістю, тому в різних країнах можна бачити найрізноманітніші їх поєднання. Але існує єдине правило, характерне для всіх країн, - це те, що колективні економічні суперечки всюди зазвичай вирішуються в рамках примирливо-третейського процедури [7, с.117-118]. А.М. Лушніков і М.В. Лушнікова пропонують примирні процедури називати примирливо-посередницькими [3, с.408], так як примирення здійснюється самими сторонами, а посередництво передбачає появу третього незалежного особи. Враховуючи особливості правового регулювання створення примирної комісії в Республіці Білорусь, посередницькими будуть і стадія примирної комісії (у ній бере участь нейтральний член), і стадія посередництва (посередник). p align="justify"> Рекомендація МОП № 92 "Про добровільне примирення і арбітраж" 1951 встановлює принципи створення та функціонування органів примирення. Основи створення та діяльності примирних органів, відображені в рекомендаціях МОП, знайшли закріплення в ТК Республіки Білорусь. p align="justify"> Для кожної з примирних процедур характерний свій метод, тобто послідовно застосовуваний спосіб виробництва з метою ліквідації спору за допомогою досягнення між сторонами угоди або прийняття обов'язкового для них рішення [4, с.110].
Комісія з примирення - тимчасово діючий орган з розгляду колективних трудових спорів, створюваний представниками сторін [+5, с.519]. Комісія з примирення є обов'язковою стадією вирішення колективного трудового спору. Обов'язковій вона є, по-перше, тому що сторони не можуть ухилятися від її створення та участі в її роботі, по-друге, страйк представницькими органами працівників може бути оголошена тільки після того, як сторонам не вдалося врегулювати суперечку за допомогою примирної комісії. Для створення примирної комісії встановлено триденний термін (ч.1 ст.380 ТК) при відмові наймача задовольнити вимоги все або їх частину, а також відсутності відповіді наймача, що прирівнюється до негативної відповіді. Комісія з примирення формується з представників сторін колективного спору на рівноправній основі (ч.2 ст.380 ТК). p align="justify"> Спірною видається точка зору, висловлена ​​в теорії трудового права Російської Федерації, про те, що формування примирної комісії на рівноправній основі не означає, що комісія повинна складатися з рівного числа осіб, що представляють інтереси сторін [1, с .148]. У багатьох випадках доцільно включення до її складу більшої кількості представників роботодавця (юриста, фахівців тощо), щоб не викликати їх у міру необхідності. Сторони вправі при цьому самостійно визначити число ...
