орядок вирішення колективних трудових спорів складається з ряду стадій. У відповідності з трудовим законодавством Республіки Білорусь будь-якого колективному трудовому спору повинні передувати колективні переговори (ч.1 ст.379 ТК), але як такий стадією колективного трудового спору вони являются.С.Ю. Чуча вказує, що в Російській Федерації колективні переговори з розробки, укладення, зміни колективних договорів, угод, висування вимог працівників також слід розглядати як особливу обов'язкову стадію, що передує виникненню (початку) спору [1, с.142]. p align="justify"> У якості першої стадії колективного трудового спору в теорії трудового права називається стадія порушення колективного трудового спору [4, с.110]. У деяких наукових джерелах відбувається змішання двох понять "збудження трудового спору" і "момент початку трудового спору", тобто суперечка вважається розпочатим у той день, коли наймач одержав згадані вимоги [4, с.96, 111]. Для формування чіткого уявлення про колективному трудовому спорі необхідно визначитися, коли колективний трудовий спір можна вважати розпочатим. Розбіжності сторін визнаються колективним трудовим спором з того моменту, коли стає очевидним неможливість врегулювати їх без застосування спеціальних процедур. Відповідно до ч.3 ст.398 ТК РФ днем ​​початку колективного трудового спору є день повідомлення рішення роботодавця (його представника) про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або неповідомлення роботодавцем (його представником) свого рішення у встановлені терміни.
Таким чином, момент початку колективного трудового спору - формальне виявлення між сторонами розбіжностей, які підлягають врегулюванню спочатку за допомогою примирних процедур, спрямованих на мирне, без припинення роботи досягнення згоди між працівниками і наймачем (їх представниками).
Процедура розгляду колективних трудових спорів передбачає широке використання примирних процедур, де передбачається активну участь сторін у досягненні компромісу, що відповідає міжнародним нормам і забезпечує демократичний дозвіл конфліктів у сфері праці. Примирення - це досягнута за допомогою певних стадій ліквідація спору; це процедура вироблення сторонами спору узгодженого рішення шляхом взаємних поступок і компромісів. Взаємні поступки є відмітною ознакою мирової угоди. Мирова угода - це спосіб врегулювання спору на узгоджених сторонами умовах шляхом взаємних поступок. Обов'язки сторін за такою угодою виконуються, як правило, добровільно. p align="justify"> У теорії трудового права примирні процедури визначаються як спосіб вирішення колективних трудових спорів за допомогою досягнення узгодженого рішення [5, с.513; 6, с.57]. Вони проводяться в органах з добровільного примирення. p align="justify"> У ТК РФ на відміну від ТК Республіки Білорусь в окремій статті закріплені визначення основних понять, що вживаються при вирішенні колективних трудових спорів. У тому числі в ч.2 ст...
