остей в структурі робочої сили і відповідних рівнях заробітної плати. p align="justify"> Контрактна теорія зайнятості (М. Бейлі, Д. Гордон, К. Азаріадіс) являє собою концепцію, в основі якої лежать синтезовані уявлення неокласичну і кейнсіанців. З одного боку, автори підтримують кейнсіанську тезу про жорстокість грошової заробітної плати і вважають, що пристосування на ринку праці відбуваються за рахунок змін фізичних обсягів виробництва і зайнятості, а не цін. З іншого боку, сама ця жорстокість виводиться з оптимизирующего поведінки індивідів, які діють у власних економічних інтересах. У Дана теорія заснована на предпроложеніі, що підприємці та робітники вступають між собою в довгострокові договірні відносини. Іншими словами, між працівниками і підприємцями виникає угода, так званий, В«імпліцитний контрактВ», який дотримується ними не тому, що цього вимагає юридичний договір, а тому, що це економічно обопільно вигідно. У період спаду фірма не знижує оплату праці, а в період підйому різко не підвищує оплату праці кваліфікованим працівникам, у зв'язку з чим динаміка грошової заробітної плати виявляється згладженої. Під час падіння виробництва вона не опускається, а під час підйому не надто піднімається, зростаючи плавно і рівномірно; рівень заробітної плати стає в певній мірі фіксованим, як економічно доцільний результат оптимізованого поведінки індивіда. p align="justify"> У концепції гнучкого ринку праці (Р. Буає, Г. Стендінг) в основі лежить положення про необхідність дерегламентаціі ринку праці, переходу до більш гнучких, функціонально індивідуалізованих і нестандартних форм зайнятості (часткова зайнятість, неповний робочий день або тиждень). Такий підхід спрямований на забезпечення:
зменшення витрат структурної перебудови економіки, що досягається за рахунок різноманіття і гнучкості форм найму;
гнучкості регулювання робочого часу, встановлення більш рухомого режиму роботи з ненормованим робочим днем;
гнучкості в регулюванні заробітної плати на основі більш диференційованого підходу;
гнучкості методів і форм соціального захисту працівників, а також адаптації обсягу, структури, якості та ціни робочої сили до коливань попиту і пропозиції на ринку праці.
У цілому концепція гнучкого ринку праці припускає формування різноманітних форм взаємовідносин підприємців і працівників, спрямована на раціоналізацію сукупних витрат, підвищення прибутковості та підтримка високої динаміки розвитку ринку праці. Загалом під зайнятістю розуміється діяльність працездатних (економічно активних) громадян у системі народного господарства з метою отримання трудового доходу (заробітної плати) та для задоволення особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству країни. Також існує поняття вторинної зайнятості, яка передбачає здійснення трудової діяльності або на основному місці роботи шляхом подовження робочого дня (на тому ж ...
