та робітнікамі [1].
. Психологічні аспекти мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
.1 Психологічні проблеми мотівації
У Системі відносін ОСОБИСТОСТІ Ставлення до праці загаль и до конкретної професійної ДІЯЛЬНОСТІ, до своєї Спеціальності, до свого РОБОЧЕГО посту, Нарешті, до ПРОФЕСІЙНОГО Завдання, Яке Виконує, Суттєво візначає успішність ДІЯЛЬНОСТІ. Ці Ставлення мают свои Вирішення в мотивах ДІЯЛЬНОСТІ, под Якими ми повінні розуміті психологічні причини, Які візначають цілеспрямовані Дії людини. Псіхологічнімі Умова, Які візначають цілеспрямований характер Дії, є Властивості ОСОБИСТОСТІ (Наприклад, працелюбство, сумління, акуратність, комунікабельність ТОЩО), Які віражають цілу систему мотівів. На відміну від властівостей ОСОБИСТОСТІ, мотиви характеризують ОКРЕМЕ и мінліве Ставлення людини до Явища зовнішнього світу. p align="justify"> У поведінці людини є Дві функціонально взаємопов'язані форми: спонукальності та регулятивні. Детальніше розглянемо спонукальності форму. Спонукання Забезпечує актівізацію и спрямованість поведінкі, а регуляція відповідає за ті, як воно Складається від качана до кінця в конкретній сітуації. Псіхічні Процеси, Явища та стани: Відчуття, сприймання, пам'ять, уява, увага, мислення, здібності, темперамент, характер, Емоції - все це Забезпечує в основному регуляцію поведінкі. p align="justify"> Щодо ее стімуляції або Спонукання, то воно пов'язано з Поняття мотиву и мотівації. Ці Поняття містять уявлення про спожи, Захоплення, цілі, намірі, Прагнення. p align="justify"> Спонукання, Які е у працівника, про Зовнішні факторі, что змушують его вести себе відповідно, про управління професійною діяльністю в процесі ее Виконання. Серед усіх зрозуміти, Які Використовують у психології праці для описування и Пояснення спонукальності моментів у поведінці працівника, загально, основними є Поняття мотівації и мотиву. Розглянемо їх. p align="justify"> Термін "мотивація" має Ширшов Поняття, чем "мотив". Слово "мотивація" Використовують у сучасній психології праці в двоякому значенні: як таке, что позначає систему факторів, Які детермінують поведінку (сюди входять зокрема спожи, мотиви, цілі, намірі, Прагнення ї інше) І як характеристика процеса, стімулює и підтрімує актівність поведінкі на відповідному Рівні. Мі вікорістовуватімемо Поняття "мотивація" Переважно у первом значенні, хоч у Деяк випадка, коли це нужно (ї Доречний), вжіватімемо одного его значення. Мотівацію можна візначіті як сукупність причин психологічного характеру, Які пояснюють поведінку працівника и ее качан, спрямованість и актівність. p align="justify"> Будь-яку форму поведінкі можна поясніті як внутрішнімі, так и зовнішнімі причинами. У первом випадка як вісхідній и кінцевій пункт Пояснення є психологічні Властивості суб'єкта поведінкі, а у іншому - Зовнішні умови ї Обставини его професійної ДІЯЛЬНОСТІ. У первом випадка йдет пр...
