плати в ТК РФ обмежені випадки, умови та розміри такої невидачі частини заробітної плати, а також встановлено порядок утримань. Враховуючи регламентацію В«відрахуваньВ» із заробітної плати у федеральному законодавстві, організації-роботодавця не потрібно прописувати відповідні умови у трудових договорах, локальних нормативних актах (наприклад, у Положенні про оплату праці), колективні договори. p align="justify"> Однак на практиці працівники рідко розбираються в питаннях утримань. Багато організацій в інформаційних цілях включають основні правила про випадки, розміри, порядок і умови утримань із заробітної плати в текст Положення про оплату праці чи іншого локального нормативного акта, що регулює в організації питання оплати праці. Це дозволяє роботодавцю не пояснювати щоразу причини свого рішення працівникам, що одержали заробітну плату в меншому розмірі. p align="justify"> Тільки в ТК РФ та інших федеральних законах (ст. 137 ТК РФ) встановлені випадки утримань із заробітної плати. Тому роботодавець не може довільно віднімати суми із заробітної плати працівника, а зобов'язаний керуватися трудовим законодавством. Ці випадки наступні:
обов'язкові утримання із заробітної плати;
утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця;
утримання із заробітної плати з ініціативи працівника.
Дане розподіл дозволяє класифікувати утримання за відповідними видами, в залежності від ініціатора В«вирахуванняВ» із заробітної плати.
Незалежно від виду утримань вони здійснюються тільки роботодавцем. Пов'язано це з тим, що саме роботодавець нараховує і виплачує заробітну плату. br/>
ВИДИ утримань із заробітної плати
Обов'язкові утримання із заробітної плати
Роботодавець зобов'язаний їх здійснити незалежно від своєї волі в певних випадках за вимогами третіх осіб. До таких утримань відносяться наступні:
1. Відрахування до Пенсійного фонду. Відрахування страхових внесків у розмірі 1% із заробітку працюючих громадян до Пенсійного фонду РФ передбачені Федеральним законом від 20 листопада 1999 року № 197-ФЗ "Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації й у фонди обов'язкового медичного страхування на 2000 рік ".
Хоча платниками є самі фізичні особи, однак утримання відповідних сум зобов'язані виробляти роботодавці (підприємства) при виплаті доходів громадянам (фізичним особам), які працюють за трудовими договорами, а також за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, і за авторськими договорами.
Внески обчислюються з суми нарахованого заробітку (винагороди) до виробництва утриман...
