чих, а й на утримання їхніх сімей, підготовку відповідають вимогам науково-технічного прогресу робітничих кадрів масових професій, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Крім цих витрат потрібні певні кошти на задоволення культурних запитів, медичне та інше обслуговування населення
1.2 Формування робочої сили, її рух і ефективність використання
Формування робочої сили на сільськогосподарських підприємствах залежить від багатьох умов і факторів: розміру, структури і ступеня використання земельних угідь; поголів'я худоби, типу утримання тварин; рівня механізації трудових процесів; територіального розміщення виробництва; ступеня розвиненості внутрішньогосподарської мережі ; можливості суміщення професій; трудомісткості вирощування сільськогосподарських культур і виробництва продукції тваринництва; наявності в господарстві допоміжних, обслуговуючих, переробних підсобних промислових виробництв і промислів; сезонності використання робочої сили і цілого ряду інших.
Кожне господарство повинно передбачати можливість залучення додаткової робочої сили, прагнути підвищувати продуктивність праці за рахунок механізації, поліпшення організації трудових процесів. Потреба в робочій силі скорочується при рівномірному її використанні протягом року. Це досягається за рахунок поєднання галузей рослинництва, що мають сезонний характер, з галузями тваринництва. У свою чергу, у рослинництві необхідно підбирати сільськогосподарські культури з різними термінами виконання технологічних операцій. Повинно бути забезпечено поєднання нетрудомістких культур з високотрудоемкімі, застосування передових прийомів і методів роботи. p align="justify"> Чисельність працівників по галузях виробництва на сільськогосподарських підприємствах визначається, виходячи з потреби в робочий час і річного фонду робочого часу працівника. Потреба в робочому часу для рослинницьких і тваринницьких галузей визначають на основі технологічних карт по кожній культурі (групи однорідних культур), увазі і групі тварин, для інших галузей - виходячи з обсягу виробництва робіт (послуг) і їх трудомісткості. p align="justify"> Річний фонд робочого часу встановлюється в кожному господарстві залежно від тривалості робочого тижня.
Для оцінки руху робочої сили використовують ряд коефіцієнтів:
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому розраховують як відношення числа прийнятих на роботу до середньооблікової чисельності працівників за певний період.
Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття визначається відношенням числа звільнених до середньоспискової кількості працівників за певний період.
Коефіцієнт загального обороту робочої сили являє собою відношення загального числа прийнятих і звільнених до середньоспискової кількості працівників за певний період.
Коефіцієнт плинності робочої си...
