ємин, мотивацію, підприємливість та ін Поняття "людські ресурси" та "людський потенціал" не слід протиставляти , оскільки потенціал являє собою узагальнену, збірну характеристику ресурсів, прив'язану до певного місця і часу. [3]
Структурні зміни в сукупній робочій силі, інтерес до чинників економічного зростання і економічній динаміці з'явилися причиною виникнення і розвитку теорії людського капіталу.
Під впливом науково-технічної революції, автоматизації та механізації праці, трансформації соціальної структури суспільства, підвищення в цих умовах значимості кваліфікації, рівня освіти кожної людини окремо і населення в цілому традиційна точка зору на жорстке розмежування між працею як первинним фактором виробництва і капіталом як фактором похідним, отримана в спадщину від промислової революції, втратила своє первинне значення. людський капітал відтворення інноваційний
У зв'язку з цим модифікуються уявлення про самої здатності до праці. Поняття "робоча сила" вже не виражає повною мірою зрослу роль людини в економіці [1], який вже не просто впливає на речовинний капітал, а управляє ним, від нього вимагається не просто професійне знання, але вміння приймати зважені рішення.
Здібності людини є результат цілеспрямованих зусиль, що робляться з боку, як самого його власника, так і людей, що його оточують. Тому можна стверджувати, що в будь-якій людині укладено певну кількість минулої праці, яке використовується ним і служить своєрідним капіталом, тобто на відміну від робочої сили, яка продається або купується в системі найманої праці, людський капітал авансується і відшкодовується як основний капітал, вимагаючи значних інвестицій в процесі свого формування та розвитку. Найбільш повно людський капітал можна охарактеризувати наступним чином: це вроджений, сформований у результаті інвестицій і накопичений певний рівень здоров'я, освіти, навичок, здібностей, мотивацій, енергії, культурного розвитку, як конкретного індивіда, групи людей, так і суспільства в цілому, які доцільно використовуються в тій чи іншій сфері суспільного відтворення, сприяють економічному зростанню і впливають на величину доходів їхнього власника.
Людський капітал, будучи частиною сукупного капіталу, являє собою поєднання складових його елементів, тобто має свою внутрішню структуру.
Більшість економістів формують структуру людського капіталу за витратним принципом, на підставі різних видів інвестицій в людський капітал.
І. В. Ільїнський виділяє внаслідок цього такі складові: капітал освіти, капітал здоров'я і капітал культури. [7]
Ф. Норманн до основних складових людського капіталу відносить комбінацію наступних чотирьох компонентів: культурно-етнічні особливості; загальна освіта; професійна освіта...
