овідного кризи даного перехідного періоду. p align="justify"> У. Торберт: В«Ментальність членів організаціїВ» (1974). p align="justify"> У цій моделі організаційний розвиток тісно пов'язане з розвитком почуття спільності персоналу. Розвиток організації здійснюється паралельно процесу, що проходить від індивідуальності і розрізненості груп до почуття приналежності до колективу. Механізми розвитку при цьому не уточнюються. p align="justify"> Ф.Ліден: В«Функціональні проблемиВ» (1975).
На різних стадіях свого розвитку організації мають проблеми, що заважають нормальному функціонуванню компанію: проблема адаптації до навколишнього середовища, захоплення певного сегмента ринку, придбання ресурсів, досягнення поставлених цілей, підтримка зразків поведінки. p align="justify"> перше, на чому фокусується нова організація, на думку Лідена, це адаптація і завоювання своєї ніші в мінливих зовнішнього середовища. Це досягається, в основному, за допомогою введення инноваций. p align="justify"> на другому етапі основними завданнями є придбання ресурсів і розвиток методів роботи процедур.
третя стадія характеризується доданням особливого значення постановці цілей і одержання прибутку. p align="justify"> на четвертій стадії акцент робиться на підтримці поведінкових патернів і інституалізації структур.
Д.Кац і р.Кану: В«Організаційна структураВ» (1978). p align="justify"> Організаційна структура, на думку цих дослідників, є відображенням змін, що відбуваються в організації залежно від стадії її розвитку. Виходячи з цього розглядаються три основні стадії розвитку організації:
стадія простих систем;
стійка стадія организации;
стадія розробки структур. p align="justify"> Представлення соціальної організації в якості відкритої системи, які активно взаємодіє із зовнішнім середовищем дозволило авторам припустити, що головні передумови успішної діяльності знаходяться не всередині організації, а поза нею. Також це подання виконує функцію методологічного принципу організації та аналізу даних, отриманих в результаті діагностики конкретної організації. p align="justify"> Р.Куінн і К. Камерон: В«Інтегративна модельВ» (1983). p align="justify"> У 1983 році Куінн і Камерон запропонували варіант, узагальнюючий раніше створені моделі. Виділяючи чотири стадії розвитку, основний акцент вони роблять на ефективності діяльності організації та визначенні її критеріїв на різних стадіях. p align="justify"> І. Адізес: В«Теорія життєвих циклів організаціїВ» (1979). p align="justify"> У своєму дослідженні автор проводить аналогію еволюції організації зі схожими біологічними процесами, що відбуваються у розвитку живих організмів, що дозволяє характеризувати цю модель як еволюційно-теологічну. Процес організаційного розвитку представляється як природний, запрограмований і заздалегідь передбачає неминуче і поетапне проходженн...
