/p>
5. Кадри, продуктивність і оплата праці
Кадри - склад працівників, потрібний даної галузі, володіють необхідними виробничо-технічними знаннями і практичними навичками для безпосереднього осуществленіяпроцесса виробництва та керівництва ім.
Склад кадрів:
1) Кадри апарата міністерств і об'діненія.
2) Кадри промислових підприємств.
3) Кадри наукових і проектних організацій.
4) Кадри навчальних закладів.
Кадри промислових підприємств підрозділяються на промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал. До цієї категорії належать працівники, які обслуговують непромислові служби підприємства.
ППП поділяються на категорії:
- робочі;
- інженерно-технічні працівники;
- службовці (ІТП)
- молодший обслуговуючий персонал;
- учні та охорона.
Робітники, безпосередньо беруть участь у виробництві діляться на основних і допоміжних. ІТП виконують функції управління виробництвом, як керівники поділяються на лінійних і функціональних.
Лінійні - майстер, виконроб.
Функціональні - начальники відділів.
ІТП займаються питаннями технічної підготовки виробництва, технічні виконавці.
Служашіе - працівники, які виконують функції обліку і постачання, збуту, фінансування і комплектування кадрів.
МОП обслуговує побутові потреби працівників заводу ( гардеробник, прибиральниця і т.д. ) p> Учні - особи, які проходять на заводі індивідуальне млм бригадне виробниче навчання.
Охорона - працівники сторожової та пожежної служби підприємства.
Кваліфікація - комплекс знань і умінь, для виконання роботи різної складності. Розрізняють некваліфікованих робітників (що не мають ніякої підготовки), малоквадіфіцірованние (вимагають підготовки протягом декількох тижнів), кваліфіковані (робітників готують протягом 2-3 років) і висококваліфікованих (готують протягом 5 і більше років).
У практиці обліку кадрів розрізняють явочний склад, списковий і середньосписковий.
Обліковий склад включає всіх працівників, що з'явилися на роботу (явочний склад), а також працівників, які перебувають у відпустці, відрядженні, які не з'явилися через хворобу. У обліковий склад включаються працівники з дня зарахування на роботу.
Залежно від строку на який укладено трудовий договір працівник підприємства на постійних, тимчасових, які надійшли на роботу на певний термін, але не більше ніж на 2 місяці; та сезонні працівники, надійшли на роботу в період сезонних робіт.
Середньосписковий складу за звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування облікового числа працівників за всі календарні дні і діленням отриманої суми на повне число календарних днів.
Продуктивність праці поределяется кількістю продукції, виражена в натуральному грошовому численні, виробленим робочим в одиницю часу, розрізняють індивідуальну, локальну і суспільну продуктивність праці.
Для визначення рівнів продуктивності праці існує 2 методи:
1) Прямий, вироблення продукції - визначається:
грив/чол; грив/чол * год
2) Зворотний (визначення трудомісткості продукції, тобто витрати робочого часу на одиницю виробленої продукції:
чел.дней/м ^ 3
Методи вимірювання рівня продуктивності праці:
1. натуральний;
2. вартісний;
3. трудової (нормативний)
Резерви і фактори підвищення проізводітельнсті праці.
Резерви - 2 групи:
1) зниження трудомісткості;
2) поліпшення використання робочого часу.
Для виявлення резервів і розробки заходів необхідно знати фактори руху сили до підвищення продуктивності праці.
Фактори - 4 групи:
1) матеріально-технічні фактори;
2) організаційні;
3) економічні;
4) соціальні.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА.
Заробітна плата - грошове вираження частини доходу підприємства, що надходить в індивідуальне споживання працівників у Відповідно до кількості і якості витрачається праці в суспільному виробництві.
Заробітна плата - фонд Жізнін коштів забезпечують відтворення робочої сили.
Форми оплати праці:
1) відрядна;
2) погодинна і її різновид - штатноокладная.
Відрядна зар.плата залежить від кількості виконаної роботи.
Різновиди відрядної оплати праці:
1) пряма відрядна;
2) відрядно-преміальна;
3) відрядно-прогресивна;
4) акордна.
Погодинна форма оплати підрозділяється по годинних тарифними ставками:
1) проста погодинна;
2) почасово-преміальна.
В основу обох форм оплати праці покладена тарифна система.
Її елементи:
- тарифні ставки;
- тарифні сітки;
- тарифно-кваліфікаційний довідник.
Тарифні ставки бувають: годинні, денні, місячні.
Тарифна сітка - шкала розрядів,...
