азами, інструкціями і т.д.
Одне з головних місць у системі факторів, що формують колектив, займають форми власності і розвиненість видів суспільної праці, характерних для конкретної країни, для певного історичного часу. Організація виробництва - це процес технологічного з'єднання робочої сили із засобами виробництва. p align="justify"> Наприклад, у радянський час в Росії існували колективи, що базувалися на державній та колгоспно-кооперативної формах власності. Сьогодні в ході економічних реформ до них додаються колективи, що виникають на колективному володінні засобами виробництва (акціоновані підприємства), на оренді, на приватній (індивідуальної) власності. p align="justify"> Час покаже, як формуватиметься на основі різних форм власності національне багатство країни, поліпшуватися життя людей. Але вже сьогодні можна позначити тенденцію до зростання ініціативи та підприємливості як окремих особистостей, так і цілих колективів, включенню їх у видозмінюється систему суспільних зв'язків і відносин. Наприклад, потреби розвитку торгівлі, банківської справи, комунально-побутового обслуговування, охорони здоров'я, освіти, дозвілля, інформації, спорту привели до створення численної структури виробничих і невиробничих організацій та установ, які поступово складаються в інші, ніж раніше, колективи
На ці процеси активно впливає зростаюча колективна форма сучасного виробництва тих чи інших предметів, продуктів, послуг, товарів, що надає кожному підприємству (установі) певну соціальну значимість. Вони об'єктивно перетворюються в суб'єкти соціального життя, соціальної творчості, а значить мають риси соціальних спільнот і соціальних інститутів. Цим і пояснюється інтерес багатьох вчених до дослідження трудових колективів як соціальних утворень, що поєднують в собі властивості і якості низки соціальних систем. p align="justify"> Трудовий колектив як соціальна спільність і соціальний інститут
За своїми соціальні властивостям трудові колективи все більш асоціюються з соціальними спільнотами. Аналіз свідчить, що в ході створення матеріальних чи духовних цінностей, в ході спільної діяльності між членами підприємств, організацій, установ (фірм) виникає соціальна взаємодія, складаються міцні зв'язки і відносини. Оскільки ці процеси мають свою територію, своє соціальне простір, знаходять певну цілісність, ми вправі характеризувати складаються трудові колективи як групові спільності. Це по-перше. По-друге, постійно взаємодіючи між собою в різних сферах життєдіяльності підприємства (установи), його члени - персонал як колектив - проявляючи свої соціальні якості, багаторазово їх множать. Опиняється, що характеристики, властивості елементів соціальності, колективності аж ніяк не рівні числу вхідних у неї складових частин. Вони об'ємніше, вагомішим. Вчені називають це якість органічною властивістю соціальних систем. Соціальність, колективність колектив...
