в свідомості багатьох людей ці зміни обтяжені кліше вчорашнього дня, типу "експлуататорського капіталізму" і доступного всім "соціалізму з людським обличчям". p align="justify"> На життєдіяльність багатьох тисяч трудових колективів України вплинуло і те, що законодавча, виконавча влади запізнилися з розробкою концепції реформ, що не підкріпили їх механізмами більш плавних переходів до нового. Наприклад, в Україні не прийнято закон про трудові колективи, хоча безсумнівно, що саме вони створюватимуть виробничу, науково-технічну та інтелектуальну силу суспільства. Більше того, вихід на історичну арену нових соціальних сил, глибинні процеси перебудови суспільства приведуть до формування нових соціальних типів особистостей, вплинуть на структуру їх ціннісних орієнтації. p align="justify"> З іншого боку, потрібно різноманітна соціальна допомога тим, хто її потребує. У тому числі і сотням тисяч вчорашніх цілком благополучних і соціально захищених людей. p align="justify"> Зміни та зміни у формах власності викличуть зміни і в структурі підприємств, фірм, установ, в їх кількісному і якісному складі. У свою чергу, це вплине на процеси відродження колективів, на організацію управління їх соціальний розвитком. Дослідження показують, що в умовах перехідного періоду багато трудові колективи пережили критичні пороги, в них наростала соціальна ентропія. p align="justify"> Як ніколи актуальною сьогодні стає і проблема демократизації виробничого життя. У своїй сукупності це - апарат для регулювання змін. Демократизм у сфері виробництва фактично робить перші кроки. За ним стоять різноманітні процеси економічних відносин, прояву влади і систем цінностей. p align="justify"> І на закінчення зауважимо, що сьогодні до керівництва великими, середніми і дрібними підприємствами, фірмами, заводами, майстернями, іншими установами прийшли молоді керівники. У більшості своїй вони природжені організатори, сповнені бажання перебудувати дісталася у спадок. Але щоб олюднити обставини, домогтися змін цивілізовано, потрібно мати відповідну часу підготовку. Вивчення даного спецкурсу та передбачає знайомство з рядом наукових і практичних положень, які знадобляться в роботі. br/>
Підстави і умови формування колективів
Підставою для виникнення і розвитку трудового колективу завжди виступає деяка сукупність об'єктивних чинників. У їх числі: матеріально-технічна база, на якій формується колектив (машини, механізми, приміщення, засоби ділового та інформаційного обміну), певні технології виробництва трудової діяльності, системи підпорядкування і супідрядності як складні структури управління діяльністю членів організації. p align="justify"> До факторів, що формує колектив, відносяться цілі і завдання, які колектив об'єктивно вирішує у своїй життєдіяльності, набір ролей і статусів, обов'язкових для виконання в кожному конкретному виді діяльності та виробництва. Останні, як правило, закріплюються правовими актами, нак...
