олективу. Це завдання вимагає від нього максимальної ефективності використання людських ресурсів. br/>
Вимоги, пропоновані до особистісно-ділових якостей СУЧАСНОГО МЕНЕДЖЕРА
Ступінь розвитку особистісно-ділових якостей в людині служить основою визначення професійної придатності працівників до керівної посади. Практика показує, що якості, які дають можливість керувати спільною діяльністю людей, існують поза зв'язку з виробничим досвідом фахівців і можуть бути оцінені заздалегідь. Виділяються такі організаторські здібності. p align="justify"> До менеджера будь-якого рівня пред'являється цілий ряд вимог:
В· наявність знань і досвіду в галузі управління сучасною організацією;
В· компетентність у питаннях стану і розвитку тієї галузі, до якої належить організація по виду і характеру діяльності (стан досліджень, техніка, технологія, конкуренція, динаміка попиту на продукцію) ;
В· володіння навичками підприємництва, уміння володіти ситуацією на ринках;
В· вміння обгрунтовувати і приймати компетентні рішення в умовах високої динамічності і невизначеності на основі узгодження з нижчестоящими керівниками і працівниками, розподіляти участь їх у реалізації прийнятих рішень;
В· наявність практичного досвіду і знань у галузі аналізу ситуації на певних ринках або їх сегментах, на яких вже працює або має намір працювати;
В· висока культура, чесність, здатність бути зразком у всьому;
В· вміння аналізувати діяльність і дії фірм-конкурентів;
В· здатність і вміння управляти ресурсами організації;
В· володіння способами підвищення ефективності управління та функціонування організації;
В· володіння сучасними інформаційними технологіями, засобами комунікації та зв'язку;
В· вміння керувати самим собою, своїми емоціями в стресових ситуаціях і часом;
В· хороша риторика, виразність, швидка словесна реакція;
переконливість, високий інтелект, почуття гумору, впевненість у собі;
В· впевненість у судженнях, оригінальність, творчий підхід;
В· висока працездатність, життєва активність, витривалість;
В· чарівність, популярність, привабливість;
