оти з кадровим резервом, запровадження інноваційніх кадрових технологій, МОНІТОРИНГУ потреб у професійній підготовці та підвіщенню кваліфікації посадовців, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ цільового відбору ОСІБ на навчання до Національної академії державного управління при Презідентові України (далі - Академія), ее регіональніх інстітутів .
Із урахуванням Усього віщевікладеного про єктівною Видається необхідність розробки Шляхів удосконалення реалізації місцевімі органами власти ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики. У СУЧАСНИХ умів кадрова політика місцевої власти винна дива пріскорювачем соціально-економічних перетвореності територій, поєднуваті Вирішення вопросам адміністратівної реформи Із формуваня механізму Надання якісніх державних услуг [5].
До пріорітетніх напрямків місцевої кадрової політики можна Віднести:
Г? Розвиток ПРОФЕСІЙНОГО кадрового потенціалу ДЕРЖАВНОЇ служби та служби в органах місцевого самоврядування, здатн надаваті Якісні Державні послуги;
Г? підготовка кваліфікованіх кадрів для місцевої власти, вікорістовуючі для цього возможности Академії, ее регіональніх інстітутів та обласних, міськіх центрів перепідготовки та Підвищення кваліфікації посадовців;
Г? запровадження інноваційніх кадрових технологій у діяльність місцевіх органів власти;
Г? узгодженням місцевіх орієнтірів Із Загальнодержавне орієнтірамі у формуванні та реалізації ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики у сфере ДЕРЖАВНОЇ служби та служби в органах місцевого самоврядування;
Г? Підвищення результатівності ДІЯЛЬНОСТІ кадрових служб місцевіх органів власти [7].
ПОГОДЖЕНО Із П. Скубачевськім, Який стверджував, что продумана система механізмів, чітке визначення суб єктів роботи з кадрами, розмежування їх Повноваження, Використання всієї багатоманітності кадрових технологій дають змогу надаті роботі з персоналом ДЕРЖАВНОЇ служби І, зокрема, в органах віконавчої власти усвідомленого характеру, сделать ее більш ефективного [11, с.160]. Вище зазначені пріорітетні напрямки обумовлюють необхідність запровадження Наступний Шляхів удосконалення реалізації місцевімі органами власти ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики. Так, доцільнім Вважаємо Розробка та Впровадження на місцях довгострокового програм роботи з кадрами органів власти, в якіх слід Передбачити заходь щодо: МОНІТОРИНГУ кадрового забезпечення та прогнозування; создания сучасної системи про єктівного и гласного підбору , прийому i Просування кадрів на Основі їх ДІЛОВИХ та ПРОФЕСІЙНИХ якости; создания дієздатного кадрового резерву та системи роботи з ним; належноє науково-методичного та матеріально-технічного забезпечення Ви...
