;єкт), або муніципальне утворення. Саме підприємство володіє належним йому майном на праві господарського відання або оперативного управління. p align="justify"> Фінансовані власником установи також не є власниками майна, переданого їм засновником. Якщо засновник здійснює фінансування установи, таке майно не надходить у власність установи, а передається йому на праві оперативного управління; при цьому засновник залишається власником майна, переданого ним установі. p align="justify"> Що ж до інших організацій (товариств з обмеженою відповідальністю, акціонерних товариств), то вони самі є власниками свого майна, тому поняття "власник майна організації" до них не можна застосувати. Засновники (учасники) таких організацій або мають зобов'язальними правами по відношенню до організації, або взагалі не мають прав на її майно. p align="justify"> Таким чином, кажучи про зміну власника майна організації стосовно до зазначеної нормі Трудового кодексу РФ, мається на увазі, що поняття "власник майна організації" застосовується лише до державним (муніципальним) унітарним підприємствам (на праві господарського відання та на праві оперативного управління) і фінансованим власником установам.
При зміні власника майна організації у нового власника виникає право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Законодавцем встановлено термін, протягом якого новий власник майна може призвести вказане дію - не пізніше 3-х місяців з дня виникнення у нього права власності. У разі, якщо новий власник не скористався своїм правом у зазначений термін, трудові відносини триватимуть вже незалежно від того, яку позицію займає власник майна по відношенню до керівника організації, його заступнику або головному бухгалтеру - ці службовці вже не можуть бути звільнені з цієї підстави , а їх подальше звільнення може бути вироблено з інших підстав, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації (ст. +75 ТК РФ).
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.
Зміна підвідомчості (підлеглості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації....
