в з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.
Підстави можуть бути класифіковані за критерієм наявності чи відсутності вини працівника. Так, більшість підстав (пп.5-11) таки пов'язані з виною працівника. Підстави пп. 1-4 не пов'язані з виною працівника. Серед них можна виділити ті, які пов'язані з обставинами виробничого характеру (скорочення штату, чисельності), які пов'язані з особистісними якостями працівника (невідповідність виконуваній роботі). p align="justify"> Звільнення з підстав, зазначених у пп. 2 і 3 ст. 81 ТК РФ допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. p align="justify"> Закон передбачив певні правила звільнення по кожному з підстав, що містяться у ст. 81. Роботодавець може розірвати зі своєї ініціативи трудовий договір з працівником, якщо є сама підстава звільнення і дотримані всі правила звільнення з цієї підстави. Але ч. 3 ст. 81 встановлює і такі загальні гарантії реалізації права на працю, як заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності та у період перебування працівника у щорічній відпустці, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Таким чином, не допускається звільнення працівника в період його відсутності на роботі з поважних причин. br/>
1.2 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи засновника (власника)
Відповідно до частини першої статті 75 ТК РФ при зміні власника майна організації новий власник не пізніше 3-х місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
За загальним правилом юридична особа сама є власником свого майна. Проте законом встановлені і винятки: державні (муніципальні) унітарні підприємства та фінансуються власником установи не наділені правом власності по відношенню до свого майна. p align="justify"> Так державні та муніципальні унітарні підприємства (на праві господарського відання та на праві оперативного управління) самі не є власниками належить їм майна. Власником їх майна є засновник: це або держава (Російська Федерація або її суб'...
