При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи органів, які не є сторонами трудового договору
.1 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи органів, які не є сторонами трудового договори
підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, присвячена ст. 83 ТК РФ. p align="justify"> В якості першого такої підстави ст. 83 ТК називає заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну службу. Даний факт є безумовною підставою розірвання трудового договору і стосується всіх випадків призову працівника на дійсну строкову військову службу, зарахування його до лав Збройних Сил РФ, вступу на військову службу за контрактом, надходження у військові училища або інші військові навчальні заклади. Юридичним актом, що лежить в основі розірвання трудового договору з вказаною підставі, є вирішення військового комісаріату про призов на військову або альтернативну цивільну службу. p align="justify"> П. 2 ст. 83 ТК закріплює в якості підстави розірвання трудового договору відновлення на роботі працівника, який раніше обіймав цю посаду, на підставі рішення суду або Федеральної інспекції праці (її територіального органу). Причому звільнення у цій підставі правомірно тільки при відновленні працівника на підставі рішення цих органів. При відновленні працівника у всіх інших випадках розірвання за п. 2 ст. 83 незаконно. Однак зазначена стаття допускає можливість звільнення працівника за п. 2 ст. 83 тільки в тому випадку, якщо працівника неможливо перевести за його згодою на іншу роботу. p align="justify"> Наступним підставою розірвання трудового договору, згідно ст. 83, є факт необрання на посаду працівника, з якими колишній трудовий договір був укладений у зв'язку з обранням його на посаду на певний термін, у т.ч. - І за результатами конкурсу. Таким чином необрання працівника на новий термін є достатнім і законною підставою розірвання трудового договори за умови, що вибори (конкурс) проводилися в установленому законодавством порядку. p align="justify"> Безумовним підставою розірвання трудового договору є факт засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили. До таких покарань ставляться позбавлення права займати певні посади, арешт, позбавлення волі. p align="justify"> П. 5 ст. 83 ТК передбачає в якості підстави розірвання трудового договору визнання працівника повністю непрацездатним. Факт непрацездатності в обов'язковому порядку повинен бути засвідчений медичним висновком органами медико-соціальної експертизи, які не тільки визначають ступінь інвалідності, а й дають рекомендації до праці. p al...
